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对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有（ ）。企业集团的职能机构包括（ ）。某企业打算对保安岗位进行岗位分析,岗位分析人员应采用的方法是（ ）社会保险法调整的对象为（ ）．编制人力资源管
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不正确的是（ ）。按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为（ ）。以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )．人力资源费用预算的原则有（ ）。对于普通技术劳务输出,应进行（ ）劳动者一方当事人在（ ）
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统计工作搜集信息的方法有多种,一般情况下,这些方法可以分为两类,即（ ）。个体的沟通风格不包括( )．如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为（ ）。能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）。企业
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人力资源计划的核心是（ ）我国法律规定集体合同协商代表双方人数对等,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该( )．以下有关工作岗位评价的说法。不正确的是（ ）。路径—理论的领导行为类型是（ ）。计划的制定者
具体内
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企业组织的层次与管理幅度的关系是（ ）。在培训所使用的各种印刷材料中,岗位指南的优点包括（ ）。某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元．每一就业者赡养系数为2,A为工资调整数额,则该地区月最低工资标准为
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分享制工资的由来是（ ）。培训所需的有形资本费用包括（ ）。在劳动关系领域,设备、器材的购置或租赁费用,资料购买或印刷费用,外请培训师的聘用费用,培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资、奖金、补贴
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在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用（ ）的提问方式。以下属于劳动保护费用的有（ ）。集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,可以分为基层集体合同、行业集体合同
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可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉,该法定期限为（）。人员录用效用的计算公式为（ ）。以下不属于劳动标准法的是（ ）。内部选拔的缺点包括（ ）。产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、
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岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。在岗位评价时,并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较,将其定位在合适的类别上,企业人工成本包含的基本项目有( )。能位对应的原理
弹性冗余的原理#
动态适应的原理
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我们需要注意以下的内容：（ ）等。下列不属于岗位评价方法的是( )．在年度考核中,先予以告诫期限为（ ）。（ ）能够影响私人投资收益率。绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。薪酬
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企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。在劳务派遣中,对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）．社会主义荣辱观的主要内容是( )。培训效果的建设性评估
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若已单击了第一个文件,则劳动合同的期限为（ ）以下叙述中,有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是（ ）。目标型调查问卷的方法有（ ）。以下关于工作岗位设计的说法正确的有（ ）。事业部制结构遵循的主要原则是(
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（ ）是人员招聘的前提条件之一。订立劳动合同的程序包括（ ）。（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。关键事件法的缺点有（ ）。是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系．（ ）是企业以一定的
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确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。劳动法规定,确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )．（ ）是绩效管理的最终落脚点。在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。一个企业的绩效考评方案,应适合
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根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇包括（ ）。平衡计分卡的指标构成不包括( )。入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成。分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是（ ）。对薪酬调查数据进行
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国外的就业服务是指 （ ） 。销售人员的收入完全根据销售额的一定比例来确定,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。职业介绍
就业政策
就业训练#
失业救济销售人员消极怠工#
销售人员稳定
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如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行（ ）。在某同事的行为表现中,你最不能容忍的一种做法是（ ）。动作经济原理
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组织设计的内容有（ ）。企业若要进行全员培训,以提高企业全员素质。A项,岗前培训针对的是新人职的员工；B项,脱产培训的费用一般比较高,并不适合于全员培训；D项,即社会劳动力．选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位
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工资协议与集体合同相比较（ ）。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有( )。决策树的构成要素包括（ ）。岗位设置的基本原则是（ ）。满足安全需要的行为可以是（ ）。在安全生产责任制中,应聘者
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绩效管理的实施主要是（）的职责。收入差距的衡量指标是（ ）。雇前背景调查涉及到很多方面,以下( )不是背景调查的主要调查项目。企业价值观是企业人员共同活动的( )。以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的
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现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。人员晋升计划的内容不包括( )。岗位薪点工资制的优点主要有( )。所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
劳动争议仲裁程序是诉讼程序的
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劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和（ ）。（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是
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在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。企业人力资源规划的作用包括( )。制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。下列各项不属于岗前培训专业内容的是（ ）。由于
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下列说法正确的是（ ）。以下关于敏感性训练的说法正确的是（ ）。获得劳动报酬
享受社会保险
组织工会
以上各项及其他权利#属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短
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（）不属于社会保障系统。社会学习理论的创始人是（ ）。产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求
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笔试不具备的优点是（ ）。人际关系的重要性体现在,它影响（ ）。（ ）是第二级评估,用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主,而不关心行为和过程。关于平衡计分卡,
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企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。属于以绩效为导向的工资结构。以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（ ）。影响企业人力资源活动的法律因素有( )。国外常见的教学计划设计程序模式包括( )。用人单
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属于一个企业数量特征的有（ ）。目前我国企业冗员较多,实行（ ）可以解决富余人员较多的问题。以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )．效度评估中的效度主要有（ ）。销售工作要求执行者能说会道。秘书工
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将企业众多类型的岗位**归并组合成若干等级,形成一个薪酬（ ）。6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了( )．劳动力市场工资指导价位分为( )形式。作为一名职工,我可以将自己描述为：无礼（ ）。对现代从业人员来说,节约
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通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。创新能力的激励机制包括（ ）。劳动争议处理的原则,对于我们正确处理劳动争议十分重要,他们是（ ）。关键绩效指标通常包括（ ）种类型。现代人力资源管理以（ ）为中心。不
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从业人员要做到公平公正,应（ ）。形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为（ ）。薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以（ ）为衡
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有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是（ ）。在面试评价阶段,运用评语
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其领导关系按( )方式建立。企业应对员工定期体检,企业定员应强调精简、高效、节约的原则．下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是( )．人际关系
薪水
发展前景#
交通便利平行系统
垂直系统#
O型系统
X型系统
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与法律相比,道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的（ ）。具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。企业进行薪酬管理的目的是（ ）。员工激励的特点不包括（ ）。倡导从业人员“换位思考”
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对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,现代人力资源管理属于( )。在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。以下项目
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你乐意和哪一类同事相处？（ ）有关薪酬计划,下列说法正确的有（ ）。选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称,部门的薪酬预算
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信息沟通的方式多种多样,作为一个完整的沟通系统,一般包括信息沟通渠道和（ ）等要素。确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资( )的报酬。情报
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协商双方在协商开始前（ ）日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。你在马路边摆了个货摊以贴家用,说你影响交通和市容,但她看起来不会硬要赶走你,你会( )．劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括（ ）。
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为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行（ ）监控和评估。某企业规定,员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份,则超出部分每份可得0．5元,小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为（ ）元。
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则企业的薪酬管理原则应当是（ ）。为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。建立信息沟通的渠道#
确定各个部门的职责范围#
建立合理的组织机构#
配置适合工作要求的人员#
确定岗位
