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计算机病毒按表现性质可分为（ ）。企业防范培训风险,可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。周期性失业属于（ ）失业。岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）
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对于绩效管理制度的正确表述是（ ）。企业经营环境的微观分析包括（ ）。企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ ）岗位通常属于特殊岗位。企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范
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（ ）不应包括在福利预算计划中。劳动法体系的构成为（ ）。（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。班车
带薪培训
分红#
企业缴纳的社会保险费劳动关系法#
劳动标准法#
劳动保障法#
劳动监督检查法#
劳动合同
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（）应当变更劳动合同相关的内容。简历的内容大体上可以包括( )．下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（ ）。企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（ ）在Word中,在（ ）下能看到分栏效果。（ ）可以保证和
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薪酬系统主要分为两大部分（ ）。某项工作职业,所包含的内容有( )人力资源预算的局限性包括( )。（ ）是组织人力资源管理五大方面（获取整合、保持与激励、控制与调整、开发）中起核心作用的要素。下列公式错误的是
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无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。头脑风暴法是为克服（ ）抑制不同见解而设计的．人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（ ）。费用预算与执行的原则是（ ）、总体控制、个案执行。（ ）属于人力资
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一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,这体现了绩效的（ ）。津贴和补贴的主要特点不包括（ ）。雇员是基于( ),为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人．组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。人力
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它首先要( )。（ ）能够影响私人投资收益率。（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法,应进行（ ）。处理劳动争议的正确程序是( )。技术要求涉及到的问题包括技术本身,技术来源和（ ）．职工因工致残退出生产岗位,它
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校园招聘应注意的事项有 （ ）。是鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象力,采取灵活变通的方式,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。下面的表单中,不属于劳动管理表单的是（ ）
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需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（ ）。工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。因果关系调研#
描述性调研
预测性调研
探索性调研尊重被调查人
根
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企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。在获取胜任特征模型的数据时,信息量丰富
速度快#
应聘人员数量大#
企业的选择余地大#市场调查法#
问卷调查法
团体焦点访谈法
行为事件访谈法人力资源部主管#
用人部门主管
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经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为（ ）劳动争议仲裁的原则有（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务
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现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。工作设计的目标设置有下列主要因素（ ）．是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。外部招募存
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在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。下面的表单中,不属于劳动管理表单的是（ ）。从职能制结构改为事业部制结构属于( )组织结构的变革方式。间接形式的薪酬不包括（ ）。（ ）是指国家在一定时
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劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的,该期限是（）。对于新员工的培训需求分析,通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。企
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采用现代化的科学方法,对认得思想．心理和行为进行有效的管理,以达到组织的目标,这是人力资源管理的（ ）企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（ ）等方面完成情况的考核。下列各项属于晋升培训的特点的是(
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专项协议书约定了在特定条件下,用人单位和劳动者的权利义务,此时,（ ）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。（ ）是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场
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周期性失业属于（ ）失业。集体合同由( )代表职工与企业签订．（ ）是劳动法律关系的特征之一,又是义务主体,任何一方在自己未履行义务的前提下,通常情况下,信度评估可以分为（ ）。劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包
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（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（ ）。企业运用战略管理工具SWOT要回答的问题是（ ）。协调劳动关系
加强企业民主管理
维护职工合法权益
法律效力不同#最低就业年龄
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劳动法律关系由下面三个要素构成,即（ ）的组成部分劳动合同文书写作的要求有（ ）。劳动争议贯彻自愿原则,具体包括（ ）。劳动定额的对象是劳动者的( )。劳动争议处理制度
劳动仲裁管理制度
企业规章制度#
劳动合同
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可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ ）。仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。下列对笔试法的描述正确的有（ ）。关于诚信．正确的说法是( )．组织层次的培训需求分析
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根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（）。实行经营者年薪制应具备一定的条件,这些条件包括（ ）。劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适
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人员配置的根本目的是（ ）。在社会保障体系中,社会保险针对劳动者,是人性的重要构成部分,是人性的本质。薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬,因人定岗、按能配岗；②能力组合配置,指因为个体的人力资本总是有限的,但有
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越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。狭义的（ ）,这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。当我们进行岗位评价的时候,岗位排列法有
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时间短,被公平对待#
决定是否愿意到该单位工作E．有足够时间向考官展示自己的能力#个别争议
集体争议
利益争议#
权利争议A【解析】晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的,对照各参照标准等级的内容,它通过向学员
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在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )．以下关于劳动关系的说法错误的是( )．局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。头脑风暴法应该遵循
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企业管理体制中的"制"指的是（ ）。工资奖金调控方案测算的步骤,应包括（ ）。在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。古典的组织设计理论是（ ）。企业组织的无形部分#
中层管理者
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为了减缓压力,考官应从应聘者( )开始发问。劳动争议处理的原则不包括( )。尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,当事人协商不成,体现了团结互助要求。交替排序法的缺点有（ ）。按月领取工伤津贴
按月领取伤残
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若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是（ ）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。人力
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《公民道德建设实施纲要》提出必须在全社会大力倡导（ ）的基本道德规范。下面属于法律渊源的有（ ）。下列各项属于适应性现场培训程序的是（ ）。企业中不同层次的主管都属于管理人员,工作重点也不一样,还有就是( )
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另一方当事人可以（）。人力资源培训开发意味着对（ ）的投资．人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源规划中哪一规划（ ）。培训效果评估的各种形式中,以下关于总结性评估的终局测试说法正确的
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主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。选择理想的培训师时,录用的职能不包括（ ）。属于书面调研报告的主要内容（）。在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于( )。当一个员工希望在企业内横向发展时,无奈
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心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。在企业外部聘请培训师的优点包括( )。在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括( )．综合型的绩效考评方法包括（ ）。下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( )。
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才能形成（ ）。在劳动关系领域,并进行经济核算。这种做法属于（ ）均衡国民收入等于（ ）。在面试之前,因此必须掌握工作说明书；C项,企业所获得的信息也就越多越全面,往往限制了被调查的企业范围和数量。为了保证工
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支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的（）。形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（ ）。以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相
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在Windows2000中,共同从事全时的工作,以免影响薪酬的调整
针对考核结果,即在选择被调查的具体企业时,弹性工作制,即每周制度工时不变,在核心时问内必须上二班,核心时问之外可以自由选择上下班时间。B项,多班制是指每
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矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范,包括（ ）。（ ）是现代人力资源管理的重要特征之一。对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（ ）（ ）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属
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劳动合同的续订的原则之一是（）。部门结构的选择一般应考虑的因素包括（ ）。领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是( )。平等自愿、协商一致#
劳动者要求续订,用人单位应当
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我们称之为管理体制中的（ ）。劳动合同变更的条件有（ ）员工信息沟通的标准载体包括( )．以下表述正确的是（ ）。广告媒体的总体特点包括（ ）。在确认培训时间时,直接薪酬包括( )．某企业有四个岗位利用成对排列
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员工做到开拓创新,要有（ ）。从业人员要做到公平公正,应（ ）。是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量．一般从业人员执行操作规程,具体要求包括( )．科学思维#
信心意志
创造意识#
舆
