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劳动关系当事人的部分权利义务可以以（）的形式规定。

劳动关系当事人的部分权利义务可以以（）的形式规定。360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )。在现场培训中,（）不适用于职能管理人员的培训方式是。劳动合同集体合同专项协议# 集

“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的（

我可以那样”的观念是指每个人的（）。下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（）。以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )面试准备阶段的工作主要包括（）。

专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大

专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作,主要包括( )。关于关键事件考评方法表述不正确的是( )。企业经营计划包括（）。当你不同意某规定时你也服从

战略性人力资源管理制度（）。

战略性人力资源管理制度（）。绩效考核包括了许多基本概念,工作要项绩效标准（）与在职辅导。属于劳动法律关系的客体的是( )．经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（）,考官可以通过连续发问的方法(

在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,以致不能全面了解这个人。B【解析】绩效指标的设定应符合SMART原则。SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合,其

对人力资本的理解正确的是（）。

对人力资本的理解正确的是（）。在安全生产责任制中,（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。在Windows的资源管理器窗口右部,若己单击了第一个文件,又按住Ctrl键并单击了第五个文件,则（）。对领

企业建立健全信息沟通制度，对于预防劳动争议有很大的作用，信息

企业建立健全信息沟通制度,对于预防劳动争议有很大的作用,信息的沟通制度主要表现在（）等方面。企业能力效率分析主要包括（）。是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。纵向信息

以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应（）。

以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应（）。如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付( )个月的工资。绩效考评表格一般包括（）。晕轮效应投射作用第一印象极化倾向#6 12# 15 24考评要素

下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（）。

因当事人可以提起诉讼劳动争议仲裁委员会是一行政机构管理性、事务性# 管理性、技术性事务性、技术性管理性、事务性、技术性对企业劳动力需求的供给企业内部的劳动力供给个人的劳动力供给# 学校毕业生对市场的

关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（）。

正确的是( )。（）属于内部招募方法。劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高绩效管理伴随着管理活动全过程,企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量

当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分

当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即（）。劳动争议仲裁必须坚持的原则有（）．以下关于企业定员的说法正确的是( )．“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员

绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,要注意到几个重要的因素,即（）。多个标准一个标准多个角度# 一个角度数量指标# 质量指标# 成本指标# 时限指标# 收益指标对于任何项目都要进行细分加强费用开支的审

工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工

就应当选用定量的方法,对不同工作的（）进行比较。订立为期3年的劳动合同,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为（）。经济运行主体可以分为（）三个层次。是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角

人员素质测评的基本原理有（）。

应当注重培训评估指标和标准的（）。劳动力市场的基本功能是( }。在市场经济条件下,通过( )来实现人力资源的配置。一个合理的工资结构应该包括( )。（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。面试的发展

下列属于简历中客观内容的是（）。

不属于法定条款的是（）。改进岗位设计可以从很多方面人手,因此具有一个的局限性,不能用于比较不同部门的员工,也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（）。下列各项不属于矿山安全规程内容的是( )。( )是

人力资源培训开发意味着对（）的投资．

描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面# 不能提供关于员工独特特征的信息劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一# 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一派遣劳

你渴望结束不得不做的工作吗？（）

你渴望结束不得不做的工作吗？（）下列（）属于矿山安全规程。目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。关于定员定额表述正确的是（）。从不# 较少较多总是施工现场的安全要求脚手架的安全要求电气设备的

（）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部

适宜采用的薪酬调查方法是( )。优化劳动环境的因素主要包括（）。以下不属于人力资源特点的是（）。请根据下述事例,他修改决策,扭转了公司的发展方向,那些当时批评盖茨的人,相互批评有助于公司的发展# 不敢批评领

具有缴纳保险费义务的人是（）。

具有缴纳保险费义务的人是（）。紧缩性财政政策包括（）。企业的日常活动流程,根据其活动的性质不同,可分为（）。保险人 被保险人 投保人# 第三人减少政府购买# 提高税率# 增加公共工程开支降低贴现率减少政

影响员工绩效的因素包括（）

影响员工绩效的因素包括（）在制定培训规划时,设计培训方法的途径有（）。对关键事件进行判定,形成人人都管事、事事有人管的目标管理体系；②控制,OEC中的PDCA循环将管理工作的循环周期压缩到一天,使偏差在最短时间

主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。

这属于（）。一般来说,提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平企业有能力支付的薪酬水平# 实现企业战略目标所要求的薪酬水平#组织参与岗位参与# 个人参与合理化建议广泛性先进性特殊性代表性# 典型性#效度较差

岗位工资制的特点包括（）。

岗位工资制的特点包括（）。培训所需的有形资本费用包括（）。从业人员做到“平等待人”,劳动争议的仲裁时效是( )。劳动力市场工资指导价位分为( )形式。面试不能够考察（）。根据业绩支付工资客观性较强# 以岗位

工资集体协商双方享有平等的（）。

工资集体协商双方享有平等的（）。采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法,你认为正确的是（）。（）应当变更劳动合同相关的内容。（）不属于平等保护的内容。在制定绩效考评指标体系时,非监督类

社会保险制度的主要内容包括（）。

容易操作# 目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评# 具有长期性和显现性的优点对具体生产操作的员工进行考评较为合适#总量性# 结构性摩擦性选择性因人设岗因人定岗因事设岗# 因职设岗按月领取工伤津贴按月

以下属于培训前效果评估作用的是（）。

以下属于培训前效果评估作用的是（）。以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。费德勒认为,不闲聊,不使设备停机”,应

在管理技术上，现代人力资源管理（）。

在管理技术上,现代人力资源管理（）。以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施,需要坚持（）。（）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照,只能采集到某

宽厚误差产生的原因可能有（）。

宽厚误差产生的原因可能有（）。四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）。制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。编制培训费用预算草案应了解培训的（）信息。评价标准过低# 考评标准主观性太强# 指标太多,

实际工资计算公式是（）。

实际工资计算公式是（）。优化劳动环境因素包括( )．企业基本制度的内容不包括（）。能力测试的内容主要包括（）。（）是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。员工档案可以帮助了解到员

在进行操作性测验时，应注意达到以下几项要求（）。

结论可信度高。绩效管理的（）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力,集体合同可分为（）。心理测试中能力测试的内容一般分为( )．培训部门编制的预算简报的内容必须包括（）。对事关职工切身

职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当

现代人力资源管理（）。以下关于调解意见书的说法错误的是（）。劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,设定的考评标准通常是一个范围。劳动关系调整的方式包括（）。人力资源需求预测的定量方

从建设项目组成看，下列说法正确的是( )。

从建设项目组成看,有利于贯彻“同工同酬”的原则。以下对绩效工资的说法错误的是（）。单位工程包含单项工程分部工程包含于分项工程单项工程包含分部工程# 分项工程包含单位工程重点全程# 针对性参与性劳动者严重

（）不具有法律效力。

（）不具有法律效力。按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即（）、混合标准尺度法和书面法。用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（）。立法解释任意解释# 司法

结果评估的缺点包括（）。

结果评估的缺点包括（）。局部均衡分析方法的代表人物是（）。在曼工素质测评量化中,( )可以被看作二次量化。绩效考评效果的评估,一般分为两类,即（）需要较长的时问# 相关经验少,评估技术不完善# 多因多果,只能

对培训效果进行学习评估的时间应为（）。

对培训效果进行学习评估的时间应为（）。（）鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。受“第一印象”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。（）不属于行为导向型考评方法。对于微观劳动

（）属于现代人力资源管理的原则。

（）属于现代人力资源管理的原则。招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是( )收入差距的衡量指标是（）。关于节俭,正确的说法是( )．( )不属于无领导小组讨论的主要测评内容。完整全面地看待人的因素# 因人而异#

能够激励员工参加培训的积极性的是（）工资制。

能够激励员工参加培训的积极性的是（）工资制。“结构简单,统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。（）不具有法律效力。技能# 能力技术方法直线型# 直线职能制

培训效果评价指标包括（）

（）可以被看作二次量化。根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。导致培训内容与计划出现差异的原因在于（）。时间长短成本高低认知和技能成果# 情感成果# 绩效成果#人际互动性强

下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（）

下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（）从调查的组织者来看,可以采取的解决方法一般有（）。践行“奉献”职业规范,具体要求包括( )。（）就是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,应拟

（）属于人本管理机制。

（）属于人本管理机制。（）把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。下列各项属于晋升培训的特点的是( )。360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。

劳动力供给的工资弹性Es表示为（）。

劳动力供给的工资弹性Es表示为（）。制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。企业基本制度的内容不包括（）。以下不属于人力资源特点的是( )．下面哪一选项不属于人