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企业组织结构外部环境主要指（ ）测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。岗位评价经常使用的方法有（ ）。政治和法律环境#
经济环境#
科技环境#
社会文化环境#
自然环境#心理测验#
品德测验
投射技术
情境测验排列
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一般来说,（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。在组织决策中,（ ）类型的决策,需放在较高的层次；常规性、重复性决策,则应由较高层次来决
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制定并实施有针对性的改进计划和策略,就会获得较高的回报#
投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回
从个人角度看,指预定的战略目标或标准,实行早、中、夜三班轮流生产,工人每八天轮休两天的轮班
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统计的特点是（ ）。在劳务派遣中,( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。企业工资制度设计的基本原则包括( )。现代人力资源管理的内容应（ ）。时间定额和产量定额的关系（ ）。在面试的准备阶段,不需要（ ）
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用以改善工作方法,可以选择的方法有（ ）下列关于“慎独”的理解中,依然可以成立。以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。与简历相比,单位设计的申请表往往（ ）。保护劳动者的合法权益#
提高企业的经营管理水平
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关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是（ ）。制定劳动纪律应当符合的要求是（ ）。潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件,这些条件包括（ ）。预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行#
如
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招聘会的组织能力如何,社会影响力有多大,指的是（ ）。档案记录法可用于采集组织过去的( )。停工留薪期一般不超过( )月．雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）．（ ）主要用于营销人员的工资支付。根
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（ ）不是其优点。根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）万元。以下关于企业定员与劳动定额的说法错误的是( )．提取关键绩效指标的方法包括( )。培训前效果评估的内容包括（ ）。一般从业人员执
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职工和用人单位发生内部劳动争议,应当（ ）培训评估方法包括（ ）。劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。失业类型分为（ ）。首先按照企业内部劳动规则进行处理
由劳动仲裁机关协助处理
交由法院处理
依法定的劳动
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既是一项（ ）,也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。人力资源管理开发的手段不包括( )。经济评价指标#
有效性#
招聘效率
总成本效用
招聘
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人员招聘的直接目标是为了（ ）。关于岗位分类法的正确描述是（ ）。为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是（ ）。坚守岗位的基本要求是( )．群体和组织层面的绩效薪资不包括( )。企业组织结构变革的
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双方同意延续劳动合同的,劳动者提出订立无限期劳动合同的,用人单位（ ）。内部选拔的缺点包括（ ）。（ ）是一种岗位评价方法,适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。制定劳动定额的科学依据包括（ ）
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以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）。整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的（ ）。将企业众多类型的岗位**归并组合成若干等级,形成一个薪酬（ ）。企业劳动争议调解委员会的调解#
劳动争议
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绩效考评效果的评估,一般分为两类,即（ ）从我国历史和现实的国情出发,社会主义道德建设要坚持以（ ）为核心。（ ）不属于行为导向型考评方法。职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资（ ）
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下列选项中,人的全面发展,受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言,决定个人绩效的大小。工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法,但两者存在明显差异。前者是通过增加任务、扩大岗位任务结构,
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人力流动比较顺畅的地区,培训是一种（ ）的活动。以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。（ ）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。面试考官应消
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工作分析小组的成员,通常是（ ）。岗位设计及再设计的内容有（ ）。从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( )．以下属于工资集体协商内容的有( )。所谓职业道德是人们在职业活动中形成的( )。( )不属于“平等保护”的
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为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是（ ）。员工激励的特点包括( )。薪酬市场调查时。被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．
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工作岗位设计中,丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式 来达到这一目标。信息的管理活动过程,实质上就是信息的（ ）过程。人力资源需求预测的方法一般分为两类,即（ ）同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测
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（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。是我国企业在经济改革的实践活动中,它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。关于同事
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劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。评价中心采用的具体方法技术主要有（ ）。下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ ）。根据《劳动法》的规定,下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。是指对本企业的营
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职业纪律具有的特点是（ ）。企业管理人员的一般培训要求的内容包括（ ）。员工素质测评的主要原则包括( )。从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )停工留薪期一般不超过( )月．在制定培训规划时,设计培
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心理测试方法中的能力测试,即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项,信度又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项,则取决于测验的目的、性质和题目的形式；D项,加快预选
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猎头公司的英文名称叫做（ ）。薪酬等级的形式有（ ）。企业生产过程的基本要素不包含（ ）。根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）。均衡国民收入等于（ ）。劳动力市场的基本功能是（
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员工之间应（ ）。企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（ ）。下列适合进行现场培训的内容包括( )。从业人员劳动报酬包括（ ）。在绩效管理总结阶段,将集体合同应具备的条款列举了11项,但是,集体合同一般包括
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在企业的非正式组织内,存在着以（）为特征的信息沟通网络。（ ）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。薪酬表现形式包括( )．横向沟通
纵向沟通
解释正式信息
传闻#成绩记录法#
短文法
劳动定额法
排列法
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信息的准确性的另一个含义是（ ）。如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到（ ）的员工。企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。劳动者在就业岗位之间的变换所
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周期性失业属于（ ）失业。制定招聘计划的主要依据有（ ）。对于两年以下的短期劳动合同,试用期限基本按照合同期限的（ ）确定。为获取员工职业发展信息时,可以通过企业组织评价的有( )。效果主导型的绩效考评具有（
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企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。按设备定员,即根据( )来计算定员人数．在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务
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无论你所从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的（ ）的约束。在劳动关系的调整方式中,（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。社会保险法调整的对象为（ ）．在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对
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工作分析通常在下述（ ）情况下进行。适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( )．职业教育不包括（ ）。集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之
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以下的制度中,不属于劳动法的是（ ）获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。劳动组织优化不包括( )的合理组织。工作岗位评价的信息来源包括( )．在（ ）的情况下,调
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行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。培训的组织管理工作应该由( )来负责。企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（ ）。管理性、事务性#
管理性、技术性
事务性、技术性
管理性、事务性、技
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在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( )。下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是( )。实际工作年限10年以上、本单位工作
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企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有（ ）均衡国民收入等于（ ）。在( )情况下,劳动者视同工伤．绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方
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根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过一前置程序,该前置程序是（）。培训管理的首要制度是( )．下列有关公民劳动义务的叙述不正确的是（ ）。调解
协商
仲裁#
行政复议培训服务制度#
培训考核制度
培训激励制度
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在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（ ）。通过发布广告招聘人员的优势有（ ）劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。下
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表述正确的是（ ）。开放式提问的类型包括（ ）。（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。由于经济结构的变动,事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。员工测评标准体系的构成包括( )。相对来说,以最大限度
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公司号召员工为贫困灾区捐款,涉及面广
主管为了缓和关系,给下属过高的评价#
考评者与被考评者进行多次沟通#A【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,也就是
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一般来说,工资调查是针对（ ）岗位来进行的。根据《民法通则》的有关规定,在劳动争议庭上禁止的是( )。对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。关键性
所有
高薪酬
高能力要求#无民事行为能力的成年人充当代理人#
