【名词&注释】
基本要求(basic requirements)、工作岗位分析(position analysis)、劳动报酬(labor payment)、前提条件(precondition)、企业单位(enterprise units)、时间跨度(time span)、劳动条件(working conditions)、劳动合同当事人、工作岗位评价(job evaluation)、劳动合同文本
[单选题]（ ）是人员招聘的前提条件之一。
A. 工作岗位分类
B. 工作岗位分析
C. 工作岗位评价(job evaluation)
D. 工作岗位设计
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举一反三：
[多选题]订立劳动合同的程序包括（ ）。
A. 要约
B. 承诺
C. 相互协商
D. 双方签约
E. 合同鉴证
[单选题]（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A. 绩效管理制度
B. 绩教管理目标
C. 绩效管理方法
D. 绩效管理内容
[多选题]关键事件法的缺点有（ ）。
A. 时间跨度较大
B. 费时、费力且费用较高
C. 不能在员工之间进行比较
D. 只能定性分析，不能定量分析
E. 使考评者和员工忽视行为的过程
[单选题]是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系．
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动法律渊源
D. 劳动服务法律关系
[单选题]（ ）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。
A. 广告
B. 人员推广
C. 营业推广
D. 公共关系
[多选题]学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。
A. 职务特征
B. 技术心理成熟度
C. 个性特征
D. 工作内容熟练度
E. 家庭背景
[多选题]制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括( )。
A. 全面性与完整牲
B. 整体性与系统性
C. 公正性与客观性
D. 明确性与具体性
E. 相关性与有效性
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