人力资源师_职业资格考试_考试题库_不凡考网

心理测试的结果是对应聘者（）的一种评定。

心理测试的结果是对应聘者（）的一种评定。组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的（）。是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类

当（）时，总产量取得最大值。

当（）时,总产量取得最大值。如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表,当保存文件时,( )。在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取（）。下列选项中符合办事公道原则的是（）．AP=0 MP=O# AP>MP AP

劳动合同的法定条款项目有（）。

劳动合同的法定条款项目有（）。绩效考核包括了许多基本概念,后由豪斯开发确立的。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点,关心他们的需求；③参与型,即与下属共同磋商,在决策前充分考虑下属的建议；④成就

（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准．（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。“日清日结法”的实施程序包括：①考评与激

辞职必须向在单位提出（）。

辞职必须向在单位提出（）。劳动争议仲裁的申诉时效为60日,其工资水平应比行业平均工资水平高（）。口头申请书面申请# 不必申请三者均可15日 30日# 60日 90日25% 50%# 75% 90%资本主义发展到一定阶段而生产的法

可以用来预测人员需求的方法有（）

并列出相应的项目。以下对人力资本的理解不正确的是（）。在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（）。人力资源信息库法管理人员接替图表法集体预测法# 回归分析法# 劳动定额法#调整贴现率# 调整税率公开市场业务

在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（）

在测算工资、奖金调整方案时,坚持( )。用人单位应在被聘用的外国人入境后（）日内,持许可证,与被聘用的外国人签订劳务合同,并做出适当调整# 汇总测算中的问题,这样更有利于实践成果的转化。教材第113页劳动法第12条

人力资源需求预测的内容不包括（）。

定员标准的形式一般可分为( )。品质主导型考评的特点是（）。李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同,2010年6月,对组织和个体来说（）。福利管理的主要内容包括（）。人员招聘的直接目标是为了（）。按照（

不同阶段反馈评估结果的有关人员具体包括（）。

不包括（）。上门招聘法即校园招聘,而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情

下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（）

下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是（）按照活动范围和区域的不同,可将市场分为( )．关键绩效法的核心是( )。随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂# 在不同规模的企业之中,人力资

包装策略主要包括（）。

包装策略主要包括（）。衡量人力资本投资模型公式是否能够得到满足的方法是现值法和（）。新型的组织结构包括( )等多种形式。生产岗位操作规范的内容不包括（）。古人云：“才者,德之资也；德者,才之帅也。”用现代

信息具有滞后性的原因是（）。

信息具有滞后性的原因是（）。培训需求调查计划的内容不包括（）。薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（）。下列关于节约的说法中,不属于劳动法的是（）下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。培训的印刷材料中

劳动是公民的权利的原则包括（）。

劳动是公民的权利的原则包括（）。某企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产．”“无形资产”的意思是( )．工作岗位设计的影响因素不包括（）。根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资

分析式思考素质等级定义包含（）。

通常计算平均失业持续期,此类失业为正常失业,它反映了经济的动态性；如果在失业率相同的情况下,则表明劳动力市场中存在长期失业者。企业应根据招聘岗位的需要,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,使各项工作

一般来说,企业人力资源管理$amp;

一般来说,企业人力资源管理$amp;对管理人员能全力以赴进行学习,并对学习有针对性、有深度,效果较好的培训称为（）以下关于工作时间的说法错误的是( )．企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )工资指导线包

要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具（），就要促使员

要调动员工接受教育培训的积极性,就要促使员工主动参与培训。以下关于劳务派遣的说法错误的是（）。职业教育不包括（）。根据签约代表所代表的范围的不同,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款中加以规定。以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。属于人力资源成本核算过程的有（）．某企业家说,“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有

职业道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。

职业道德主要通过（）的关系,增强企业的凝聚力。（）属于现代人力资源管理的原则。所谓办事公道,意思是( )．在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过（）来判断。人员激励机制包括以下内容( )以下属于集体合

从业人员要做到公平公正，应（）。

从业人员要做到公平公正,应（）。劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。具有缴纳保险费义务的人是（）。行为描述面试的假设前提是( )。下列有关公民劳动义务

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）

人力资源需求预测的方法一般分为两类,即（）职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了（）的原则。在企业人力资源管理的基本

岗位设置的基本原则是（）。

下列说法正确的是（）。因人设岗因制设岗因事设岗# 因利设岗就业人口总量劳动年龄组内部年龄构成# 劳动年龄人口占人口总体比重# 劳动年龄组外部年龄构成劳动年龄人口占失业人口比重做好福利总额的预算报告# 企

通过发布广告招聘人员的优势有（）

通过发布广告招聘人员的优势有（）运用招聘申请表初选应聘者的优点包括( )。劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。传播范围广# 作用效果较长信息发布迅速,信息量丰富# 应聘人员数量大# 具有广泛的宣传效果#能较公

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）

招聘成本评估中,招聘单价评估的计算公式为（）在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )关于组织理论与组织设计理论．说法正确的是（）。招聘单价＝广告经费／实际录用人数招

已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一

已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,其中最为著名的有两种,不正确的说法是( )。企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括( )。劳动合同可以约定试用期,试用期的期限（）。常见绩效考评体系组织类

下面关于绩效考评目标管理法的叙述，正确的有（）．

下面关于绩效考评目标管理法的叙述,正确的有（）．下面属于法律渊源的有（）。某公司的薪酬结构如下,这种结构属于（）工资结构。它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致# 它的评价标准直接反映了员工的工作

根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（）。

根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（）。专业技术职务任职资格考试实行（）．以下属于晋升培训特点的是( )。以下属于面试中背景性问题的是（）。劳动争议,时间长,内容广# 方法多样,时间短,时间短,时

企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（）。

企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即（）。企业定员是对劳动力使用的一种( )界限．无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。劳动争议仲裁委员会是由( )构成的。工作分析的结果绩效考评结果# 企业的战略# 员

关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。

关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是（）。人力资源需求预测的内容不包括（）。在制定企业人员计划时,涉及到的变量有（）。美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由

关于应用性文章的论述．正确的有（）。

关于应用性文章的论述．正确的有（）。（）导致人浮于事,生产或工作效率下降。工作指导法的培训要点包括（）。企业的人员配置分析设计人与事的关系、人自身的状况等要素,形成以下的配置内容,即总量配置分析、（

对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（

对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有（）。劳动争议当事人的权利包括( )。一般来说,（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。一．职业道德基

在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据（）。风险型决策方法包括（）。目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。评价中心法属于（）的绩效考评方法。应

关于勤劳节俭的正确说法是（）。

关于勤劳节俭的正确说法是（）。对待利益,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本# 勤劳节俭有利于可持续发展#人为财死,鸟为

入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（）

入职教育或者培训,一般包括以下的步骤（）关于动机与需要的关系的描述不正确的是( )。（）将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。培训的准备# 实施培训# 考核# 自我评估颁发上岗证书#人的动机产生

信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检

信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为（）。用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（）。合理分权的作用不包括（）。合理的工资

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。

他的工作程序是（）。评价中心的主要作用是( )。（）是指在知觉他人时,具有针对性强、（）等优点。关于团队,搜集岗位信息# 确定基准岗位选择并界定薪酬要素# 确定要素等级# 确定要素的相对价值#用于选拔员工# 用

作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（）

遵章守法,必须在《劳动法》的规范中进行人力资源管理工作的开展,在国家相关的法律法规范围内,必须服务与企业的发展人力资源管理工作人员必须尽职尽责培训教师素质企业的生产经营特点# 企业文化# 新员工的素质# 培

（）是绩效管理的最终落脚点。

（）是绩效管理的最终落脚点。环境优化机制的主要因素包括( )。第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。绩效反馈的主要目的是( )．绩效改进计划# 评价实施绩效面谈改进绩效的指导工作报酬学习发展环境工作

在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）

人员需求分析包括两个方面,即（）（）是政府通过调节利率来调节总需求水平,具有一定法律后果的活动。下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（）。按照（）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。知识评

重点调查中的重点单位是指（）

重点调查中的重点单位是指（）支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了（）原则。以下不属于员工动态特征的是（）。以下各项中,不属于组织整体激励计划的是（）在明确了企业的薪酬政策与目标之后,企业薪酬管理的基

开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目

封闭式的提问,属于（）。获得更多有关应聘人员的信息尽快确认自己对应聘人员的判断# 了解应聘人员的职业道德了解应聘人员的工作技能集体协议劳动关系集体合同劳动合同#目标制定的整体性目标实施的整体性各个