确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、技术管理(technical management)、生产经营(production and management)、发展水平、人员素质(personnel quality)、方式方法、落脚点(stay point)、两个方面(two sides)、劳动法规(labour regulation)、生活费用(cost of living)

[单选题]确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。

A. 个性
B. 共性
C. 可塑性
D. 成长性

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举一反三：

[多选题]劳动法规^{(labour regulation)}定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )．

A. 就业状况
B. 劳动生产率
C. 社会平均工资水平
D. 地区之间经济发展水平的差异
E. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用^{(cost of living)}

[单选题]（ ）是绩效管理的最终落脚点^{(stay point)}。

A. 改进计划
B. 评价实施
C. 绩效面谈
D. 改进绩效的指导

[单选题]在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。

A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

[单选题]一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )。

A. 具体性
B. 完整性
C. 实用性
D. 可行性

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