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采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。在培训过程中,教室布置的决定因素有（ ）。下列关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。以下属于员工素质测评标准体系的结构性要素的是( )。在工作岗位调查中,运用
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激励培训制度主要包括（ ）以下不属于培训前评估作用的有（ ）。采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。下列哪些因素,除非能够清晰地表现出与工作相关,否则,就不应在正式的评价中采用?（
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检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的（ ）。销售提成工资制度属于( )。企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席
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行为模仿法不适宜于（ ）的培训。一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越（ ）。以下关于劳动关系的说法错误的是( )．下列说法错误的是( )。下列关于“慎独”的理解中,正确的是( )．决策科学化的要求包括( )。
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（ ）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。（ ）是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。下列属于劳动关系民主化原则的是( )．校园招聘应注意的事项有 （ ）。
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人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人,劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主,也不是劳动者实际劳动给付的对象；劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三
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职工一方人数在一定数额以上才适用该程序,具体人数为（）。下列做法中,后来张某意识到问题的错误性,X厂依合同进衍赔偿
某女结识某男,于是她采取多种方式愚弄对方#评价中心#
管理中心
控制中心
学习中心经营所得
退休
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工作分析人员对员工工作的全过程进行观察,应采用（ ）。决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（ ）。的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性．汇总报表是企业信息沟通的
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从我国历史和现实的国情出发,社会主义道德建设要坚持以（ ）为核心。和顾客发生争执时,员工不恰当的做法有( )．单班制还是多班制,主要取决于企业（ ）的特点。狭义的人力资源规划实质上是( )．适用于那些岗位划分较
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计算机病毒的种类很多,按照传染方式来说,一般主要分为引导型、系统型、和（ ）。一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( )．人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。人力资源管理的根
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属于书面调研报告的主要内容（ ）。工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡,各等级之间薪酬差距( )。一般来说,工资调查是针对（ ）岗位来进行的。实际工资的计算公式是（ ）。的
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《公民道德建设实施纲要》提出,必须在全社会大力倡导（ ）的基本道德规范．下列做法中,属于不诚实劳动的是( )。失业类型分为（ ）。在公司大规模投入资源的前可通过( )的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。集体
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在薪酬调查时一般选择（ ）。践行职业纪律的要求有( )。集体合同是（ ）。劳动法的首要原则是（ ）。人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（ ）。从性质上看,员工工
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评价从业人员的职业责任感,应从（ ）入手。可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。企业在发展期应提高( )管理人员的管理能力,（ ）比较适用。人员培训活动的起点是（ ）。能否与同事和睦相
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工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（ ）员工的哪些因素会影响薪酬水平?（ ）。平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题。如企业（ ）。阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。关键事件
要素
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如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,“诚信”具有的特征是( )。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,是否大于或等于最低工资标准增长幅度。在一般情况下,因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。如
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劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括（ ）,身权益,定权益和约定权益。岗位评价经常使用的方法有（ ）。在制定培训规划时,排序的基本依据是（ ）。财产权益#
获得报酬权益
福利权益
政治权益排列法#
分
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某顾客在挑选一商品很长时间后对服务员说：“价格太贵不买了！”服务员脸一拉,脱口而出：“嫌贵,就别上这儿来呀！”你认为服务员的言行违反了（ ）的要求培训中评估的内容主要包括（ ）。在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅
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《劳动法》规定,如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权（）。整个招聘活动的重心是招聘工作的( ),也是关键的一环。现代人力资源管理以（ ）为中心。（ ）是政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分
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问卷调查法的主要特点是（ ）。（ ）不属于福利管理的主要内容岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准．以下关于调解协议书说法错误的是（ ）。对企业的绩效管理系
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工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。在贯彻绩效管理制度的开放性原则时,制定出客观的绩效管理标准#
通过对组织的诊断,改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度
实现员工绩效管理活动的公开化,在上下级之间直接
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关于《劳动法》的正确论述有（ ）。关于心理测试,下列叙述正确的是（ ）。培训效果评估有助于扭转（ ）的现象,是提高培训质量的有效途径。是调整经济关系的法律
是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法
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一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。管理人员的培训方法中,短期学习的优点包括( )。
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《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权（）。不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（ ）。培训效果的建设性评估的优点不包括( )。提出意见#
要求重新处理
予以纠正
撤销解除意见.风险规避和计划能
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一般我们在利用信息资料进行调研时,这些资料被分成两种,即（ ）。建设节约型社会,很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的( )．岗位研究首先产生于（ ）企业内部资料和外部资料
组织资料和员**料
原始资料和次级资
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团队有效性要素的构成不包括（ ）。确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,提高企业知名度#一次裁决#
二次裁决
三次裁决
四次裁决团队学习
绩效
成员满意度
薪酬#
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人员配置的根本目的是（ ）。失业类型分为（ ）。企业基本制度的内容不包括（ ）。员工的基本特征不包括（ ）。面试的发展趋势有（ ）。员工平均人数的统计包括( )。工资指导线有( )三条线。四班三运转轮休制的循环
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能力考评的项目包括（ ）。是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时,必须编制以改善劳动条件,防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后
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人力资源管理部门的工作包括（ ）。劳动定额的基本形式有（ ）。下列各项中,不需缴纳个人所得税的项目有( )。“分头预算,总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）绩效考评指标体系设计的程序包括：①工
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某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是（）。某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列,结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙,但低于甲、丁,甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是
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根据《劳动法》及《劳动监察规定》,一般以（ ）的考评为主。A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士。人力资源部采用最捷径的方法是（ ）。劳动检查机构
劳动督察机构
劳动监察机构#
劳动检察机构课堂授课#
示范模
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与简历相比,单位设计的申请表往往（ ）。“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的（ ）。集体合同由（ ）代表职工与企业签订。无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。相对于内部招聘而言,外部招
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现在的企业越来越将培训看作是一种（ ）手段。岗位评价是按照预定的（ ）。可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有( )．激励#
奖励
福利
人员选拔衡量标准#
对岗位工作任务的繁简难易程度#
责任
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岗位等级的划分依据是（ ）的结果。从建设项目组成看,下列说法正确的是( )。结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的（ ）。政府在工资宏观调控方面的总原则包
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如果某企业提倡团队合作的价值现,那么合理的薪酬管理原则为（ ）。按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为（ ）。劳动法的立法宗旨在于（ ）。确定薪酬调查的范围,即确定（ ）。新参加工作的员工,从参加工作的
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数据信息标准化的工作内容不包括（ ）基础知识。面试考官应由（ ）组成以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。根据面试达到的效果不同,面试可分为( )。企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（ ）。关于人力资
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我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为（ ）均衡价格论是由（ ）提出的。下列选项中,( )不属于劳动要素的特点。从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于（ ）。3人以上#
4人以上
5人以上
10人以
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入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成。对绩效管理方案进行可行性分析,不包括对( )的分析。无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”-这是一个（ ）。执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括
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属于人力资源成本核算过程的有（ ）．面试开始时应从应聘者（）开始发问。海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话,企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产,对这句话准确的理解是( )。职业纪律的普遍实用
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消费者的角色可分为（ ）。以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。如果一家公司需要招聘 10 位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。设置岗位的
