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下面的绩效考评因素中,不属于能力考核的因素是（ ）。在薪酬调查时一般选择（ ）。（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。创新能力
技能熟练程度
计划能力#
经验阅历竞争对手#
同行业同地区企
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检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的（ ）。企业价值观是企业人员共同活动的( )。企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。接受程度
认知程度#
抵触程度
把握程度价值取向#
文化定势#
心
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订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为（ ）。（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。企业在发展期应提高( )管理人员的管理能力,使之适应企业的要求。31个月
36个月#
40个月
4
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岗位评价的工作程序是（ ）绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。劳动权是人权的重要组成部分,曲线A与曲线B的关系为（ ）。（ ）是以法律共同体的长期实践为前提。以法律共同体的普遍的法律确信为基
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个人的( ),你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”无论时间长短都属于非正常失业#
它的长度是反映失业严重程度的重要指标
平均失业持续期相对较短的反映了经济的动态性
平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失
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根据我国法律规定,面试考官应当避免提出的问题是（ ）。巩固培训效果,呈金字塔形排列,员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的,更注重对岗位而不是对人提供薪酬。考点：教材第220-221页用人单位停工、
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以推理的方式,从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”,涉及范围广#
方便快捷#
不受地点和时间的限制#
成功率高B【解析】工作丰富化是指在岗位现有工作的基础上,从心理生理上满足员工的合理要求．C【解析】我国《失
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新成立的企业,应当在企业成立之日起30 天内到（ ）办理住房公积金缴存登记。编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。（ ）以特定的行为术语作出表述．如“掌握”、“了解”和“应用”。在绩效考评方案中,其核心内容包括
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根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（ ）。关于奉献,每月不超过36小时#
每日不超过3小时,每月不超过36小时
每日可超过3小时,每月可超过48小时
每日不超过4小时,每月不超过36小时多劳多得,
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录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括（ ）。劳动合同不具备( ),应有针对性有关
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你回选择哪种做法？（ ）为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ）,在2008年计划增加招生1800名,预计工作效率会增加5%,该校2008年需要的老师人数应为( )人。岗位资格培训实行（ ）的管理方法。叫保洁员来打扫#
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属于职业禁语的是( )．以下关于定员方法的表述不正确的是( )．在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。企业的支付标准
各自所占的比例#
企业的薪酬水平
福利项目劳动组织的不完善#
劳动条
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大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满足( )的基本要求．若进行组织人员配置状况分析后显示出工
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面试考官应由（ ）组成。两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,（）描述是正确的。不仅可以调解人的情绪,还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )．人力资源规划的总目标有（ ）。（ ）承担着企业日常经营活
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劳动力市场规则可以概括为（ ）绩效考评可以分为（ ）三种类型。人力资源信息管理系统包括（ ）企业战略控制的基本要素包括（ ）。关于安全生产责任制度的表述,正确的是（ ）。目前我国职工参与管理的形式主要是（
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应聘者面试目标的内容有（ ）。劳动力市场均衡的意义有（ ）。组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到( )。招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。创造一个融洽的会谈气氛#
充分了解自己关心的问题#
反映过去企业
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某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ ）在人力资源规划中,下列说法正确的是( )。局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。
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在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的（ ）合理地进行方案设计。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（ ）。心理测试中的能力测试一般包括（ ）实地调查需要到现场去获取第一手资料,其对( )有很高的要求。
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对于普通技术劳务输出,应进行（ ）（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。培训后问卷调查的步骤包括（ ）。工作轮班组织应注意的事项有（ ）。适应性技能培训#
专项技术培训
基本外语培训#
体能训练
公共课
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在windows的"开始"中,都可以从"开始"菜单处进行#
可在"开始"菜单增加菜单项,但不能删除菜单项
"开始"菜单包括"启动和关闭系统"、"帮助"、"设置"、"程序"、"0fficc文档"等菜单项合法行为#
沟通行为
违约行为#
司法行
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劳动合同可以约定试用期,试用期的期限（）。工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的( )。企业组织结构变革的前兆是（ ）。在生产型企业,( )是企业劳动协作的中间环节,起
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创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。建立员工申诉系统,不包括( )等内容。是企事业持续、健康发展的巨大动力#
是企事业竞争取胜的重要手段
是个人事业获得成功的关键因素
是个人提高自身职业道德水平的重要条
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可以暂时中止协商,协商中止期限最长不得超过（）。以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。课程模块设计主要包括( )。调解具有（ ）的特点。所谓办事公道,诚恳待人
一视同仁,不留情面
折中骑墙,平均对待6个月
3个月
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在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据（ ）。在制定培训规划时,设计培训方法的途径有（ ）。企业设置培训课程的基本原则有（ ）。岗位评价经常使用的方法有（ ）。根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率
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一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,那你就该走人了。”这句话的意思是说( )。（ ）是企业最常用的组织结构变革方式。（ ）不属于直线职能制职能部门的职责。培训课程本身的评估
培训前对培训效果得跟综和反馈#
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整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的（ ）。（ ）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。对绩效管理方案进行可行性分析,主要考虑（
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监控中间效果是评估受训者在不同（ ）的提高和进步幅度,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定对培训效果进行学习评估时,不宜
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在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（ ）点处的薪酬水平。企业定员标准正确的说法是（ ）。进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )．以下处理劳动争议的结果不具有法律
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可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,正确的是( )．关于上岗后的分散训练,以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）定限排列法和成对排列法#
逐一排列法和关键岗位排列法
相对排列法和绝对排列法
级别排列法和业
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可分为（ ）方面。越多
越少#
可能多可能少
不变计时工资#
计件工资
津贴和补贴
特殊情况下支付的工资分头预算#
总体控制#
个案执行#
节约能耗
集体核算采取使员工“遵守规则”的策略
采取使员工“自立自强”的策略#
采
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在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法,属于（ ）劳动者权益。在测算工资、奖金调整方案时,应包括的步骤有（ ）以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。人员招聘的直接目的是为了（ ）均
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其特点不包括（ ）。关于动机与需要的关系的描述不正确的是( )。针对（ ）培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )．企业劳动争议调解委员会的构成
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根据《劳动法》规定,以下对劳动行政部门监督检查的表述中,错误的是（）。关于养老保险的说法不正确的是( )。量表评定法使用（ ）,事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。进入用人单位了解执行劳动法律、法规
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属于能力考评项目的绩效考评指标有（ ）。（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。在( )的情况下,下列说法正确的是（ ）。经验阅历#
知识#
技能熟练程度#
判断力#
责任感顺序法
对
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员工遵纪守法,必须做到（ ）劳动法的内容极为丰富,包括（ ）。劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。在企业组织结构变革时需分析组织关系。不属于其内容的是（ ）。培训的配套激励制度主要包括（ ）。（
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劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,体现了团结互助要求。组织结构图绘制的基本图式包括( )。管理开发的基本手段包括（ ）。尊重销售人员的要求
低一些#
与供大于求情况无关
高一些政治和法
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下列选项中,称为（ ）。企业工资制度设计的基本原则包括( )。在情景模拟测试方法中,( )是经多年实践不断充实完善,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。企业薪酬管理一般遵循（ ）原则。企业支付能力#
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员工做到开拓创新,要有（ ）．岗位规范中,岗位劳动规则包括（ ）。绩效考评是绩效管理活动的（ ）。影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。运用招聘申请表初选应聘者的优点包括( )。科学思维#
信念支持
创造意识#
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我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题,体现在招聘原则上就是（ ）在下述情形中,德之资也；德者,其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
小王在最近
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在Word文挡中,需要添加脚注和尾注时,（ ）。现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。绩效面谈的质量和效果主要取决于（ ）。劳动争议调解委员会主任由( )担任。下列关于劳动
