【名词&注释】
劳动法(labor law)、准备工作(preparation work)、间接成本(indirect cost)、生产成本(production cost)、销售收入(sales income)、资不抵债(accounting insolvency)、劳动定额(work quota)、低工资(low wage)、高工资(high wage)、具体规定(specific stipulations)
[单选题]某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。
A. 奖金与销售收入挂钩
B. 奖金与客户满意度评价直接挂钩
C. 高工资(high wage)
D. 低工资(low wage)
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举一反三：
[单选题]某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。
A. 乙甲丙丁
B. 丙甲乙丁
C. 甲乙丙丁
D. 丁甲丙乙
[多选题]培训成本包括( )
A. 直线成本
B. 间接成本
C. 生产成本
D. 额外成本
E. E经营成本
[多选题]以下关于“劳动法的基本原则”和“凋整劳动关系的具体规定(specific stipulations)”的说法正确的有（ ）。
A. 前者的明确性高于后者
B. 前者所覆盖的事实状态小于后者
C. 前者的明确性低于后者
D. 前者所覆盖的事实状态大于后者
E. 前者的稳定性高于后者
[单选题]以下说法正确的是（ ）。
A. 员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
B. 劳动定额(work quota)的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
C. 企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给
D. 当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责
[多选题]培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（）。
A. 通知学员
B. 后勤准备
C. 确认时间
D. 准备教材
E. 确认讲师
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