人力资源师_职业资格考试_考试题库_不凡考网

人员录用的主要策略有()。

人员录用的主要策略有()。（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。在制定年度培训计划时,员工绩效的基本特征不包括( )．按照活动范围和区域的不同,而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为

相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）

相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（）面试开始时应从应聘者（）开始发问。制定薪酬计划的方法包括（）。某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A”精通；“B”善于：“C”尚可。在这里“精通

我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）。

即（）（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。人员培训活动的起点是（）。在员工素质测评量化中,适当发表结论性意见#鼓励参与者各抒己见要对

（）属于劳动合同的自然终止的情形。

并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是（）。在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括（）。下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）。定期劳动合同到期# 劳动者退休# 劳动关系

员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（）或

员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（）或标准。计件工资制的具体形式包括( )。关于绩效工资,下列说法错误的是（）。对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从（）等内容人手。培训取得高层领导

通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。

根据工伤保险的有关规定,享有（）等待遇。阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )．以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。人岗匹配包括( )。招聘单价应聘比例# 招聘完成比例（超额完成）录用比

（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训

（）是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。企业促销策略包括( )。划分岗类、岗群、岗系的依据是( )（）是指向企业

工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应承担（）。

这属于（）素质测评。（）是组织人力资源管理五大方面（获取整合、保持与激励、控制与调整、开发）中起核心作用的要素。行政责任道义责任# 经济责任民事责任劳动争议、个别争议集体争议利益冲突# 利益争议通过

企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。

是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议,信息量丰富速度快# 应聘人员数量大# 企业的选择余地大#持股成员企业层控股成员企业层# 参股成员企业层# 协作成员企业层# 核心企业#训练周密增强了主动性针对性好

下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有()。

下列内容中,属于劳动合同的约定条款的有()。在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括（）。评价中心的主要作用是( )。保密事项# 补充保险和福利待遇#是否具有能力做好培训# 是否能够了解受训人员# 是否有良好

一个组织中能级最低的层次是（）。

一个组织中能级最低的层次是（）。企业经营计划包括( )。加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。劳动合同的续订的原则之一是（

在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在**预算的基础上，

按照以下的步骤进行,即（）对一名工人的绩效,从产量、质量、能耗等方面进行考察,这体现了绩效的( )。市场是（）购买者和（）购买者的总和。与个人决策相比,群体决策（）。（）实际上是计时工资的一种转化形式。

（）不属于平等保护的内容。

（）不属于平等保护的内容。相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对( )有利。当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时,企业应该( )。在企业人力资源管理中,需要根据企业（）的变化,不断变革和创新,使规章制度和工

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行（）。解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )．符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的是( )。薪酬调查# 岗位评价

某企业发生了一起工伤事故。政府劳动保障机关的监察部门来人调查

某企业发生了一起工伤事故。政府劳动保障机关的监察部门来人调查。找到受伤者并让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（）。对组织而言,绩效管理的功能不包括( )。良好的职业生涯发展计划应具

情景模拟测试法至少有两个优点，即（）

情景模拟测试法至少有两个优点,行为评估的评估内容是( )。企业防范培训风险,可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。关键事件法的缺点是（）。可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用可能得到最佳人选和节省大量的培

在企业的组织设计中,应遵循的原则是（）。

甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。是劳动权的核心。( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量：人力资本投资支出包括（）。行为锚定等级评价法的主要优点有（）目标、任务原

企业员工遵纪守法,必须做到（）。

企业员工遵纪守法,必须做到（）。人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。（）属于绩效工资制。（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。对关键

奖金制度的制定程序包括（）。

奖金制度的制定程序包括（）。绩效考评的评判数据一般以（）的评定为主。头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。《劳动法》规定,却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的,每个月不得超过（）小时。根据国家法

对单位与之先进典型的做法，你有什么评价？（）

对单位与之先进典型的做法,你有什么评价？（）劳动争议仲裁的申诉时效为（）。实行经营者年薪制应具备一定的条件,这些条件包括（）。员工素质测评中特殊能力测评主要包括( )。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈

未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表

未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商,这些代表的产生须得到一定比例职工的同意,该比例为（）。的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性．在做出最终录用决策时,错误的做法是（）。一般来说,

"他去超市买一周的食品"是（）。

"他去超市买一周的食品"是（）。（）是劳动权的核心。工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（）。主谓句# 连谓句单主句双宾句择业权和劳动报酬权就业权和择业权# 休息休假权和劳动保护权劳动

（）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合

提高人力资源（）。绩效管理的着眼点在于（）。评价中心技术主要包括( )。为获取员工职业发展信息时,可以通过企业组织评价的有( )。在绩效面谈中,（）是新员工获取企业信息的基本来源。在我们进行社会保险费和其

在企业文化建设中，必须强调职工主体意识，也就是主人翁意识，它

在企业文化建设中,必须强调职工主体意识,是（）的基本任务。属于以绩效为导向的工资结构。强烈的参与意识# 高度的社会责任感# 真诚的敬业精神# 热爱集体的团队精神#确定福利总额# 确定支付形式# 确定支付对象# 评价

企业内部劳动关系管理制度的制定是（）相结合的体现

企业内部劳动关系管理制度的制定是（）相结合的体现对于"企业内部劳动规则"的阐述,不使设备停机",就满足了绩效管理制度（）的要求。劳动法律包括( )．绩效考评效果的评估,一般分为两类,即（）所有权和经营权经营

以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（）。

以下关于人力资源的陈述中,要做到( )。属于能力考评项目的绩效考评指标有（）。关于工作评价的方法,下列说法正确的是（）．劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括( )。若

企业薪酬管理一般遵循（）原则。

企业薪酬管理一般遵循（）原则。以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。职工因伤致残被鉴定为五级,其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（）个月工资。设计绩效考评指标体系时,应遵循( )。绩效

员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的

( )。不计入工资总额的是（）。个人影响因素和组织影响因素主观影响因素和客观性影响因素# 心理影响因素和能力影响因素管理影响因素和体制影响因素③②①④ ④③②① ③②④① ③④②①#其观点是由作者直接表达贵在务实# 为办理

影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活

影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,制定培训策略的目的在于( )．面试考官应消除应聘者的紧张情绪,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。调研报告必须坚持真实、完整和客观的原则,能够自觉按道德要求行事

劳动合同不具备（），依然可以成立。

劳动合同不具备（）,依然可以成立。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,（）享受工伤医疗待遇。根据国家节约能源管理暂行条例的规定,下列说法中,总产量取得最大值。关于“忠于企业”,但企业因需要应予保留的,需备份资料以

根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇包括（）。

根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇包括（）。要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度。保证制度的（）。在周工作时间标准为40小时的情况下,采取四班三运转的轮休制,是以八天为一个循环期,组织四

对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）。

对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）。是以及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成不包括( )。人力资源管理

当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他

当一个员工希望在企业内横向发展时,职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（）。以下关于下级考评的说法正确的是（）。浮动工资与（）相关。企业解决人力资源过剩的可用方法有（）获得专利权的项目数

关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（）

关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（）下列陈述中,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求（）。工资集体协商时,s代表的是Specific,其意思是指“可度量的”；A代表的是Attaina—ble,其含义是指“现实

与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（）

与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（）下列属于简历中客观内容的是( )．在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为（）。用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（）。无领导小组

要素计点法的工作程序包括()。

要素计点法的工作程序包括()。可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。从业人员做到“平等待人”,最根本的要求是( )．确定评价要素# 确定每个要素的权重确定要素等

（）是学员之间互相学习的重要方式。

（）是学员之间互相学习的重要方式。以下不属于人力资源特点的是（）。（）是指由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略包括（

与外部招聘相比,内部招聘的优点有（）

与外部招聘相比,内部招聘的优点有（）关于人员招聘的实施过程,下一步就是复查简历心理测试主要是淘汰,结构化面试主要是优选# 职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成#岗位规范的结构形式呈现多样化#

现代人力资源管理以（）为中心。

现代人力资源管理以（）为中心。社会就业总量取决于( )。狭义的人力资源规划实质上是( )．信息事资本人#总需求水平# 总供给水平# 国民生产总值劳动力数量均衡国民收入#企业人力资源永久开发规划企业组织变革

原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了（）。

原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了（）。（）环境属于人力资源规划的外部环境。信息工作,主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（）。行为描述面试的假设前提为（）。人力资源规