工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、强制性(compulsory)、工作岗位分析(position analysis)、组成部分(part)、有利于(beneficial to)、国家强制力、工作性质(nature of work)、直接对话(direct communication)、公开化、工作岗位评价(job evaluation)

[单选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}是在（ ）基础上进行的。

A. 绩效考核
B. 薪酬等级
C. 薪酬标准
D. 岗位分析

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举一反三：

[多选题]在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意( )。

A. 通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准
B. 通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度
C. 实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接对话^{(direct communication)}
D. 引入同事评价及领导审核机制，对公开的工作绩效评价做出补充
E. 分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解

[单选题]（ ）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。

A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 岗等

[多选题]下列关于劳动法律关系说法正确的是( )．

A. 劳动法律关系不是强制性法律
B. 劳动法律关系是单务关系
C. 劳动法律关系具有国家强制性
D. 劳动法律关系是双务关系
E. 劳动法律关系的内容是权利和义务

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