【名词&注释】
问卷调查(questionnaire)、执行情况(implement situation)、工作任务(work task)、战略规划(strategic planning)、劳动合同(labor contract)、组织变革(organizational change)、本质特征(essential characteristic)、培训教材(training textbooks)、劳动条件(working conditions)、工作经历(work experience)
[多选题]人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人，其主要问题是（ ）。
A. 没有创造人员可用的条件
B. 没有建立有效招聘机制
C. 没有找到人员的可用之处
D. 没有形成互补合力机制
E. 没有随环境变化调整人员
查看答案&解析
举一反三：
[单选题]以下关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。
A. 雇主是劳务派遣单位
B. 雇员是被派遣的劳动者
C. 是一种组合劳动关系
D. 本质特征(essential characteristic)是雇用和使用相结合
[单选题]根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。
A. 市场工资水平
B. 最低工资标准
C. 25%点处市场平均薪酬水平
D. 75%点处市场平均薪酬水平
[单选题]培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（ ）。
A. 了解学员偏爱的学习方法
B. 让学员清楚了解到自己的观念
C. 检查培训目标与工作任务的匹配度
D. 评价学员在工作中对培训内容的应用情况
[单选题]劳动力市场规则可以概括为（ ）
A. 公平、合理、合法
B. 公平、等价、合法
C. 合理、等价、合法
D. 均衡、合理、等价
[单选题]（ ）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A. 薪酬
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
[单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．
A. 战略计划与战术计划
B. 战略规划与组织规划
C. 人员计划与组织规划
D. 费用计划与人员计划
[单选题]面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A. 应聘者熟悉的问题
B. 应聘者不能预料到的问题
C. 应聘者陌生的问题
D. 应聘者能够预料到的问题
[多选题]在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（ ）。
A. 预防性策略
B. 人事调整策略
C. 制止性策略
D. 组织变革策略
E. 应急性策略
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/jlld5o.html
