在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者

【名词&注释】

大规模(large-scale)、实验性(experimental)、性心理(sexual psychology)、用人单位(employing unit)、不平等(inequality)、操作性(operability)、特征描述(feature description)、技术性(technical)、实际工作(practical work)、被管理者(being managed)

[单选题]在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

A. 实验性
B. 操作性
C. 技术性^(technical)
D. 练习性

查看答案&解析

举一反三：

[单选题]对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( )。

A. 心理技术
B. FRC技术
C. 投射技术
D. 问卷技术

[单选题]下列关于劳动争议的法律特征描述^{(feature description)}正确的是( )。

A. 劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者^{(being managed)}的关系
B. 劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系
C. 发生劳动争议应尽快裁决
D. 劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位

[单选题]实际工作^{(practical work)}年限10年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。

A. 3
B. 6
C. 9
D. 12

本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/30qqld.html