【名词&注释】
基本模式(basic model)、工资水平(wage level)、模拟训练(simulation training)、技术发展(technology development)、岗位培训(post training)、劳动管理(labor management)、员工工资(staff wages)、上级领导、社会化大生产(socialized mass production)、必然结果(inevitable result)
[单选题]在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（ ）。
A. 维持原有的工资水平
B. 实行新的工资水平
C. 适当降低原工资水平
D. 由上级领导做决定
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举一反三：
[多选题]通过发布广告招聘人员的优势有（ ）
A. 传播范围广
B. 作用效果较长
C. 信息发布迅速，信息量丰富
D. 应聘人员数量大
E. 具有广泛的宣传效果
[单选题]劳务派遣单位的出现是( )的必然结果(inevitable result)。
A. 社会化大生产(socialized mass production)
B. 科学技术发展
C. 劳动管理专业化分工
D. 劳动环境改善
[单选题]管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。
A. 经历要求
B. 指导性培训计划
C. 推荐教材
D. 参考性培训大纲
[多选题]下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。
A. 重在产出和贡献
B. 考评的标准容易确定，容易操作
C. 目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评
D. 具有长期性和显现性的优点
E. 对具体生产操作的员工进行考评较为合适
[多选题]企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）
A. 战略发展规划
B. 组织人事规划
C. 制度建设规划
D. 员工开发规划
E. 财务管理规划
[多选题]管理技能开发的基本模式包括（ ）。
A. 在职开发
B. 替补训练
C. 出国学习
D. 拓展训练
E. 决策模拟训练
[单选题]“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于（ ）。
A. 背景性问题
B. 情境性问题
C. 思维性问题
D. 经验性问题
[单选题]（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资(staff wages)。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
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