【名词&注释】
可操作性(maneuverability)、工伤保险(industrial injury insurance)、组织者(organizer)、重大事件(important events)、绩效工资制(performance wage system)、组织能力(organizing ability)、福利待遇(welfare treatment)、决策机构(decision making body)、有关规定(related regulations)、管理部门
[单选题]招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ ）。
A. 招聘会的档次
B. 招聘会面对的对象
C. 招聘会的组织者
D. 招聘会的宣传
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举一反三：
[多选题]档案记录法可用于采集组织过去的( )。
A. 决策机构(decision making body)效果
B. 决策效率
C. 决策效果
D. 文件审批效率
E. 文件传递效率
[单选题]停工留薪期一般不超过( )月．
A. 6个
B. 12个
C. 18个
D. 24个
[多选题]雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）．
A. 使雇主陷入人员短缺的境地
B. 打破雇佣关系的平衡
C. 破坏组织内部沟通的顺畅
D. 带走雇主的大批客户
[单选题]（ ）主要用于营销人员的工资支付。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
[多选题]根据我国工伤保险的有关规定(related regulations)，工伤医疗期待遇包括（ ）。
A. 医疗待遇
B. 伤残抚恤金
C. 伤残补助金
D. 工伤津贴
E. 福利待遇(welfare treatment)
[多选题]审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
A. 是否具有可操作性
B. 是否留有可以超越的空间
C. 工作产出是否为最终产品
D. 多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E. KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
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