绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、专业技能(professional skills)、集体主义(collectivism)、劳动合同(labor contract)、法律效力、集体合同(collective contract)、描述性(descriptive)、要式合同(formal contract)、测验分数(test score)、强迫选择法(forced choice)

[单选题]绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）

A. 效益评估和效率评估
B. 员工效果和管理人员效果评估
C. 年度效果和半年度效果评估
D. 短期效果和长期效果的评估

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举一反三：

[单选题]从我国历史和现实的国情出发，社会主义道德建设要坚持以（ ）为核心。

A. 集体主义
B. 爱国主义
C. 为人民服务
D. 社会主义

[单选题]（ ）不属于行为导向型考评方法。

A. 强制分配法
B. 强迫选择法^{(forced choice)}
C. 成对比较法
D. 直接指标法

[单选题]职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资（ ）。

A. 75%
B. 80%
C. 85%
D. 95%

[单选题]（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同^{(formal contract)}
D. 集体合同

[多选题]心理测验按测验目的可分为（ ）。

A. 描述性^{(descriptive)}测验
B. 诊断性测验
C. 综合性测验
D. 个体性测验
E. 预测性测验

[单选题]不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的．对于高层管理人员而言，（ ）是最重要的。

A. 专业技能
B. 理念技能
C. 人艾技能
D. 协调技能

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