【名词&注释】
结构化(structured)、任务量(task quota)、工作岗位(working post)、应聘者(job applicant)、性问题(sex problem)、劳动生产效率、少数服从多数(the minority is subordinate to the majo
...)、互惠互利(mutual profitable)、必须坚持(must stick to)、劳动定员管理
[单选题]当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。
A. 定限排列法和成对排列法
B. 逐一排列法和关键岗位排列法
C. 相对排列法和绝对排列法
D. 级别排列法和业绩排列法
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举一反三：
[多选题]劳动争议仲裁必须坚持(must stick to)的原则有（ ）．
A. 互惠互利(mutual profitable)的原则
B. 贪污回避的原则
C. 少数服从多数(the minority is subordinate to the majo)的原则
D. 先行调解的原则
[多选题]以下关于企业定员的说法正确的是( )．
A. 定员范围与用工形式有关
B. 定员的对象不包括一般员工
C. 合理的劳动定员能提高劳动生产效率
D. 劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
E. 合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
[单选题]“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的（ ）。
A. 前景性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 压力性问题
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