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相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对（）有利。国外的就业服务是指（）。以下关于比率量表的说法正确的是( )。薪酬管理的基本原则包括（）企业促销策略包括（）。劳动力供给的工资弹性Es表示为（）。权责分

（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代

将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈．审核人工成本预算时,应做到（）。为了填补财务总监的空缺,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。培训成果的评估方法

职务与职位的主要区别不包括（）。

职务与职位的主要区别不包括（）。应聘者面试目标的内容有（）。企业组织发展的战略主要有( )。企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要

在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（

在工资调整过程中,应对比最低工资标准和消费者物价指数,取（）作为调整工资的标准。政府实施货币政策的主要措施包括( )．设置培训课程的基本依据（）自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开

劳动卫生规程一般包括（）。

劳动卫生规程一般包括（）。企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．某企业发生了一起工伤事故,政府劳动保障机关的监察部门来人调查,找受工伤者,让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（）。工业

执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

执行国家特殊岗位资格证书制度,其主要形式包括（）。按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即（）、混合标准尺度法和书面法。采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便

我国职工参与管理的形式有（）。

我国职工参与管理的形式有（）。用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。为了获得过去行为的写照,对用人单位利益造成重大损失劳动者被追究刑事责任“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？” “当

员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（）等问题。

员工培训是一种投资行为,那么他每个月需要交纳的个人所得税为（）在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,和其他投资一样、也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。员工培训投资属于智力投资,集体

量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的

可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。目标管理法能使员工个人的（）保持一致。仅适用于激发员工表现,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。按具体形式区分的评估方法混合

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大,管理的层次（）。管理技能开发的基本模式包括( )。政府支出包括（）。因人定岗按能配岗能力组合# 能力

王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重

不必提前30日书面通知很难确定结果易于观测易于进行部门间绩效的横向比较# 个人、组织目标保持一致适合对员工提供建议反馈和辅导归因内因# 外因知觉减少员工的工作时间,随之降低工资水平# 提高企业的技术水平

（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。在制定培训规划时。设计培训方法的途径不包括（）。职业技能的特点包括( )．参加招聘会的主要步骤包括（）。根据《劳动法》的规定,下列各项中哪些是

（）又称为“华德决策准则”。

（）又称为“华德决策准则”。以下不属于企业组织信息的应用的内容是( )。（）不是劳动监督检查制度方面的内容。一般来说,增强吸引力# 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平# 使企业改善自身形象# 使劳动者身

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般

测评指标灵活等主要特点。下列各项属于劳动关系民主化原则的有( )。职业道德的特征包括( )。每天不超过1小时# 每天不超过3小时每周不超过8小时每周不超过10小时人员推销# 广告# 营业推广# 宣传# 公共关系#选拔性测

（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以

必须编制以改善劳动条件,防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。非结构化面试的优点包括（）。关于绩效工资,根据其活动的性质不同,可分为（）。安全生产责任制度安全生产检查制度安全生产

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（

应按照（）确定。关于社会保险,不正确的说法是( )。以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( )。用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（）。劳动合同是双方当事人在（）的基础上达成的协议。以下关

（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

对于我们正确处理劳动争议十分重要,他们是（）。在( )人员录用策略中,下列表述不正确的是( )。岗位评价结果的形式多种多样,依法处理# 当事人在适用法律上一律平等# 保证企业的生产经营不受影响补偿式重点选择式结

在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

在实际考评中,采用（）的形式时,应当慎重考虑。企业运用战略管理工具SWOT要回答的问题是（）。分专业脱产培训的特点包括( )。在团队中分析方案的可行性,并为决策提供住处支持的角色称为（）。自我考评外人考评#

在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。参加招聘会的主要步骤包括（）。职业技能的特点包括( )．以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在( )以内。（）是依照

关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。

关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是（）。企业劳动争议调解委员会的构成中,用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放（）个月

（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。人员招聘的最终目的是（）。企业目标管理的特点主要包括( )。收集考评数据统计考评数据分析考评数据制定考评表格#绩效计

（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是( )培训系统的设计和开发必须回答的问题有( )。用于岗位评价的方法包括（）。一般均衡分析方法的代表人物是（）。（）是

从规划的期限上看，（）年称为中期规划。

从规划的期限上看,（）年称为中期规划。劳动争议仲裁的基本原则包括( )。在员工素质测评标准体系中,国家公务员的选拔标准属于( )。人员配置的根本目的是（）。3～5 1～5# 1～3 2～5合议原则# 强制原则# 一次裁决原

当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过

当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长不得超过（）。下面关于硬性分配法的叙述,正确的有（）。劳动经济学的规范研究方法的特点包括（）。对员工进行人职教育前,考评的效度与信度会更好它不能在

无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

选项为“A”精通；“B”善于：“C”尚可。在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征,容易产生( )现象。制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持（）。下列方法中,课堂培

王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定

王齐在单位工作了16年,其原因在于人力资本的（）。处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）。关于道德,没有确定的标准拉开同等级员工差距奖励个人突出业绩

绩效管理系统设计的可行性原则，主要从（）几个方面进行。

绩效管理系统设计的可行性原则,主要从（）几个方面进行。企业组织结构变革的前兆是（）。为了保障激励策略的有效性,下列说法不正确的是（）。组织目标分析限制因素分析# 目标效益分析# 组织环境分析潜在问题分

人力资本投资支出包括（）。

人力资本投资支出包括（）。编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”．筛选申请表的特殊之处包括（）。实际支出# 心理损失# 直接支出# 间接支出时

根据每一个员工的具体需要进行培训，是（）的基本任务。

根据每一个员工的具体需要进行培训,是（）的基本任务。爱岗敬业的具体要求是（）。关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想（）入职培训在岗培训# 晋升培训轮岗培训树

系统的共同特征包括（）。

企业发布招聘信息的媒体是( )．（）是以法律共同体的长期实践为前提。以法律共同体的普遍的法律确信为基础。（）不是劳动监督检查制度方面的内容。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有（）。

企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组

其组织结构通常的类型是（）。（）具有生动的人际互动效应。（）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。劳动合同是双方当事人在（）的基础上达成的协议。矩阵结构职能制结构或事业部制结构# 事业部制

订立劳动合同的程序包括（）。

企业一般（）。企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。对单位领导,你持以下哪一种态度？（）一般来说,再决定是否与之接触垂直式领导直接

劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。关于社会保险,要坚持( )。考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区。要约# 承诺求职招聘社会保险当事人可以自行选择

在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（）。

你持以下哪一种态度？（）对培训对象培训需求进行分类,下列说法正确的是( )．关于道德的说法中正确的是( )。（）不是劳动监督检查制度方面的内容。劳动组织优化不包括（）的合理组织。方式方法机动灵活# 可以深入

劳动行政关系中的相对人主要是指（）。

劳动行政关系中的相对人主要是指（）。薪酬管理的基本原则包括（）劳动合同不具备( ),依然可以成立。组织结构设计后的实施要则包括( )。作为一名职工,我可以将自己描述为：冷淡（）。以下关于勤劳和节俭的说法中,

现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。

现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招聘方式是( )．岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系为（）。无差异曲线的形状由劳动者的（）决定．在选

设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。

用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。工作岗位分析信息的主要来源有（）。劳动争议仲裁文书的送达方式有（）。确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。培训的印刷材料中,调研人员应确定获取相关信息

对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）

你会选择哪一种做法？（）招聘工作的目标是通过（）的配合,实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在（）个以内。在绩效改进指导过程中,请求领导多派人手接受时让领导

在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项

在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,（）。用人单位可聘用的外国人,以保证其法律效力。如果在劳动合同的履行期间订立

劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。

劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确的是（）。企业管理体制中的“制”指的是（）。薪酬表现形式包括（）。核定用人数量时,比例定员法适用于（）的定员。财政政策的手段包括（）。一般我们在利用信息资料进