【名词&注释】
利益冲突(interest conflict)、考核制度(examination system)、能源管理(energy management)、市场环境(market environment)、法律行为、信息沟通(information communication)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、供大于求(supply exceeds demand)、暂行条例(interim regulation)、举足轻重(prove decisive)
[多选题]关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。
A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B. 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C. 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D. 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E. 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
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举一反三：
[单选题]下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。
A. “你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求(supply exceeds demand)的市场环境？”
B. “你有没有参加过《劳动合同法》的培训？”
C. “你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的？”
D. “你的父亲是教师吗”
[单选题]对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
A. 培训的单位
B. 学员的直接主管
C. 培训教师
D. 学员的单位主管
[多选题]根据国家节约能源管理暂行条例(interim regulation)的规定，下列说法中，正确的是( )。
A. 重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度
B. 因扩大生产规模需要，企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量
C. 严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留的，需备份资料以待政府查验
D. 经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税
[多选题]（ ）属于内部招募方法。
A. 推荐法
B. 校园招聘
C. 档案法
D. 网络招聘
E. 布告法
[单选题]劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
A. 劳动法律事件
B. 劳动法律关系(legal relationship of labour)
C. 劳动法律效力
D. 劳动法律后果
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