【名词&注释】
有效性(effectiveness)、一致性(consistency)、任务量(task quota)、正确性(correctness)、劳动定额(work quota)
[多选题]信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ ）。
A. 效度系数
B. 稳定系数
C. 评分者信度
D. 等值系数
E. 内在一致性系数
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举一反三：
[单选题]用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额(work quota)种类是（ ）。
A. 现行定额 <--
B. 计划定额
C. 不变定额
D. 设计定额
[单选题]合理分权的作用不包括（ ）。
A. 有利于企业统一指挥和领导
B. 有利于调动下级的积极主动性
C. 有利于基层迅速正确地做出决策
D. 有利于领导集中力量抓重大问题
[多选题]合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。
A. 工资总额占附加值比例
B. 盈亏平衡点
C. 损益表
D. 资产负债
E. 工资总额与销售额
[单选题]“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（ ）。
A. 强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性
B. 存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点
C. 设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量
D. 多见于国家机关及其相关单位的人事管理
[单选题]某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A”精通；“B”善于：“C”尚可。在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指（ ）。
A. 标度
B. 指标
C. 标记
D. 标准
[单选题]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )．
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[多选题]平等协商与集体协商的主要区别有（ ）。
A. 主体不同
B. 法律效力不同
C. 目的不同
D. 法律依据不同
E. 程序不同
[单选题]关于个案研究法，下列叙述不正确的是( )。
A. 个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系
B. 个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式
C. 典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系
D. 选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料
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