【名词&注释】
工资水平(wage level)、绩效考核(performance appraisal)、实际操作(practical operation)、学以致用、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、主要因素(main factors)、购买过程、具体内容(concrete contents)、当事人权利义务(litigant ' s rights and obligations)
[多选题]在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）
A. 根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级
B. 按新工资方案确定员工的工资、奖金
C. 对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整
D. 汇总测算中的问题，供上级参考
E. 制定工资标准
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举一反三：
[单选题]培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容(concrete contents)，坚持( )。
A. 按需培训原则
B. 实践培训原则
C. 学以致用原则
D. 投资效益原则
[单选题]用人单位应在被聘用的外国人入境后（ ）日内，持许可证，与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过5年。
A. 10
B. 5
C. 15
D. 20
[多选题]劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务(litigant s rights and obligations)的有效时间。它分为（ ）。
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 长期劳动合同
D. 短期劳动合同
E. 以完成一定工作为期
[单选题]影响产业购买者购买决定的主要因素(main factors)不包括( )．
A. 社会因素
B. 环境因素
C. 组织因素
D. 人际因素
[单选题]狭义的人力资源规划不包括（ ）。
A. 人员配备计划
B. 人员晋升计划
C. 人员补充计划
D. 人员培训计划
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