【名词&注释】
经济管理(economic management)、充分就业(full employment)、良好形象(good image)、行政相对人(administrative counterpart)、现实生活(real life)、企业职工(enterprise staff)、稳定物价(valorization)、用人单位(employing unit)、一流人才(first-class personnel)、两个方面(two sides)
[单选题]在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面(two sides)，即（ ）
A. 知识评价和技能评价
B. 思考评价和行动评价
C. 绩效评价和薪酬满意度
D. 人员的能力素质、技能分析、以及针对工作绩效的评价
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举一反三：
[单选题]（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价(valorization)和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A. 财政政策
B. 货币政策
C. 金融政策
D. 收入政策
[单选题]劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。
A. 劳动者
B. 用人单位(employing unit)
C. 劳动仲裁机构
D. 劳动者和用人单位(employing unit)
[多选题]外部招募的优势主要体现在（ ）。
A. 适应性较快
B. 有利于招聘一流人才(first-class personnel)
C. 带来新思想
D. 有利于树立良好形象
E. 带来新方法
[单选题]以下说法不正确的是（ ）。
A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D. 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
[单选题]（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律关系
C. 与劳动法律事件
D. 劳动法律事实
[多选题]下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。
A. 它是通过签订劳动合同所形成的
B. 企业职工和用人单位(employing unit)都属于劳动行政相对人
C. 某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D. 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E. 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
[单选题]按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A. 劳动争议的主体
B. 劳动争议的性质
C. 劳动争议的客体
D. 劳动争议的标的
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