【名词&注释】
工资水平(wage level)、消费结构(consumption structure)、技术人员(technician)、重要内容(important content)、法律依据、劳动法律制度(labour law system)、人力资源管理制度(human resource management system)、至关重要(very important)、消费承受能力、劳动力需求量(amount of labour demanded)
[多选题]不同阶段反馈评估结果的有关人员具体包括（ ）。
A. 培训管理人员
B. 高层的领导者
C. 受训人员
D. 教学培训质量
E. 受训人员的直接主管
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举一反三：
[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量(amount of labour demanded)变动对( )变动的反应程度。
A. 收益率
B. 成本率
C. 工资率
D. 利润率
[单选题]关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( )．
A. 它规定了劳动关系的调整规则
B. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C. 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D. 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
[单选题]（ ）是新经济环境下组织发展至关重要(very important)的两个因素。
A. 稳定和创新
B. 冒险和创新
C. 冒险和进取
D. 稳定与改革
[单选题]薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。
A. 标准值
B. 固定值
C. 浮动值
D. 基本值
[多选题]需求差别定价法通常有（ ）形式。
A. 以顾客为基础的差别定价
B. 以地理位置为基础的差别定价
C. 以时间为基础的需求定价
D. 以时间为基础的差别定价
E. 以产品为基础的差别定价
[单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。
A. 顾客购买动机分析
B. 市场商品消费结构分析
C. 顾客消费承受能力分析
D. 企业产品消费群体分析
[单选题]上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（ ）。
A. 具有广泛的宣传效果
B. 具有时间上的灵活性
C. 具有丰富的社会经验和工作经验
D. 可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
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