作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）

【名词&注释】

劳动法(labor law)、优越性(superiority)、先进性(advancement)、新员工(new employee)、现实生活(real life)、员工素质(staff quality)、大型企业(large enterprise)、尽职尽责(with due diligence)、有效地(effectively)、人力资源管理工作(human resources management work)

[单选题]作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）

A. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}，必须在《劳动法》的规范中进行
B. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}人员，必须尽职尽责^{(with due diligence)}，在国家相关的法律法规范围内，有效地^{(effectively)}开展相关的工作
D. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}人员的工作，必须服务与企业的发展
E. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}人员必须尽职尽责^{(with due diligence)}

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举一反三：

[多选题]等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

A. 培训教师素质
B. 企业的生产经营特点
C. 企业文化
D. 新员工的素质
E. 培训成本

[单选题]技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A. 评价中心
B. 管理中心
C. 控制中心
D. 学习中心

[多选题]与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（ ）。

A. 个人与权力相分离
B. 是理性精神合理化的体现
C. 先进性
D. 所有权与管理权相分离
E. 适合现代大型企业^{(large enterprise)}组织的需要

[单选题]以下说法不正确的是( )。

A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下，人力资源预测非常重要
C. 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D. 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

[单选题]企业定员标准正确的说法是（ ）。

A. 设备定员
B. 岗位定员
C. 综合定员
D. 比例定员

[多选题]（ ）属于动态的员工素质测评。

A. 心理测评
B. 面试
C. 评价中心
D. 观察评定
E. 个性测试

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