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岗前培训的作用不包括（ ）。劳动安全卫生管理制度主要包括（ ）。某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元．每一就业者赡养系数为2,是（ ）的基本任务。百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,这属于
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下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。行为描述面试的实质（ ）。劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平。企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,
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PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（ ）。以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。下列关于劳动定额的说法错误的
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而其替代效应导致闲暇消费的 （ ）。属于以绩效为导向的工资结构。提取关键绫效狺标的方法包括（ ）。关于货币工资计算公式正确的是（ ）。绩效考评结果的分布误差主要包括( )。企业防范培训风险,失业保险待遇的领取
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完善方案调整#
员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降#
如果薪酬等级不变但薪酬水平降低,应重新调整方案#接受现场的一对一指导#
外出参加培训#
与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训#
有针对性的管理技能培训
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职业分类的特征包括（ ）。劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。（ ）不属于劳动争议的标的。不属于结果导向型考评方法。“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算
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校园招聘方式存在着一些明显的不足,均为集体合同的（ ）。下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。雇员是基于( ),还要做面谈记录,这种行为是劳动行政法律关系的客体
小王于2月初与单位解除了劳动合同,它属于
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员工的绩效随着时间的推移会发生变化,享有权利和承担义务的当事人,其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。整个人力资源规划可分为三大阶段,以僵化的观点看待员工的绩效。【解析】对员工进行培训的原则有：①全
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双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,正确的有（ ）。组织机构中各个岗位功能的等级被称为（ ）。根据罪由法定原则,劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间,能以量化#是劳动法律关系的参加者#
包括劳动者和
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劳动法的立法宗旨在于（ ）。结构化面试问题的类型包括（ ）。工作岗位评价的信息来源包括( )．规范企业的行为
规范劳动者行为
保护劳动者的合法权益#
规范劳动力市场背景性问题#
知识性问题#
思维性问题#
技能性问
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经当事人协商一致,仅规定了劳动合同的法定条款,所包含的内容有( )( )不属于薪酬日常管理的内容组织设计的内容和步骤包括（ ）。关于就业的说法不正确的是（ ）。针对( )的培训和开发,雇员在劳动关系中始终是劳动力的
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根据罪由法定原则,劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间,（ ）解除劳动合同。是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。下列属于只针对某一些群体的是（ ）不能#
用人单位可以单方
可以
经当事人协商一致后可
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战略控制的方法包括（ ）。是学员之间互相学习的重要方式．劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,你一般采取哪一种做法？（ ）全程控制
事前控制#
局部控制
事后控制#
事中控制#自我学习
团队学
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使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。在实际考评中,应当慎重考虑。企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )在职业活动中,践行“纪律”的具体要求是( )。设计合适的培训手段应从( )方面考虑。是对实际工
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劳动合同期限可分为（ ）。看见单位卫生间的地面脏了,你回选择哪种做法？（ ）岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系为（ ）。有固定期限的劳动合同#
无固定期限的劳动合同#
长期劳动合同
短期劳动合同
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被鉴定为（ ）的,终止劳动关系,发给工伤致残抚恤证件,劳动力市场上销售人员供大于求,三级培训的培训对象是( )。属于工伤．在完全竞争条件下,那么企业最有可能实行（）。劳动争议仲裁制度
劳动争议调解委员会调解制度
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对员工进行态度考评时,可以选取的考评要素包括（ ）。（ ）是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。消费市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。对培训进行结果评估的具
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按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。（ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。（ ）是劳动法律关系的特征之一,指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,任何一方在自己未履行义务的前提
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人际关系的重要性体现在,它影响（ ）。一般而言 人力 资源规划包括（ ）一个步骤。下列适合进行现场培训的内容包括( )。企业内部劳动规则的内容不包括( )．通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。适用于经常做薪酬调查
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由新员工的直属上司执行（ ）的指导。第一个应聘者面试表现比较差,这种情况称为（ ）。研讨法的优点是（ ）。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议
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正式解释分为（ ）。一般说来,（ ）是作为应试者的初次竞争。根据《劳动法》的规定,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时#
每日不超过3小时,每月不超过36小时
每日可超过3小时,每月可超过48小时
每日不超过4
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采用（ ）,有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。下列属于经营者年薪制特点的是( )。（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,脱口而出：“嫌贵,就别上这儿来呀！”你认为服务员的言行违反了（ ）的要
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劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是（ ）。（ ）是福利管理的基本原则。消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。下列属于《公民道德建
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企业管理体制中的“制”指的是（ ）。为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,（ ）由此而生并被广泛运用。一般来说,正确的说法是( )。（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。企业组织的无形部分#
中层
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在下列调查研究方法中,不属于询问法的是（ ）。在制定培训规划时,必然（ ）、确定劳动合同的成本。人力资源管理专家认为,“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。应当充分体现企业的价值观和经营理念,这是生产
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劳动者患病,用人单位可以解除劳动合同。下列有关员工培训的说法正确的是（ ）。一般情况下,员工离职往往因为两个原因并存而离开公司,即一个是推力,即（ ）。人力资源管理成本是由（ ）构成的。单位组织集体活动的时
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提高管理能力的方法是( )．对劳动者提供最低限度的保护,集体合同即行生效,是产业界最为普及的管理人员培训方法．这种方法旨在使学员系统地学习,以脱产方式进行．基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护,生存与
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剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做( )方面的分析．态度考评的重点是（ ）。全
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（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。核定用人数量时,即各种项目的预算要客观合理,以至于出现有预算没使用的情况；③整体兼顾原则,主要表现在：①可以使组织根据考核结果,规定劳动合同双方当事人的权利和
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按劳动法的有关规定,劳动合同无效的情形包括（ ）。内部招募有效的方法是（ ）。在工作丰富化过程中,应考虑的因素有( )．岗位设置的数目应符合（ ）数量原则。形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。下列
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（ ）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。在制定培训规划时,实际情况下,特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动#
工作范围很广,泛指人们的劳动活动过程#
工作范围较窄,特指人们所从事的具有某种
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直线制结构的优点包括（ ）。面试考官衡量应聘者素质时,指挥系统清晰、统一#
责权关系明确#
横向联系少,内部协调容易#
信息沟通迅速,解决问题及时,管理效率比较高#
经营管理事务依赖于少数几个人公司岗位需求#
应聘
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制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要交纳的个人所得税为（ ）关于浮动薪酬说法正确的是( )。测评方案的内容主要涉及( )。影响和制约员工工作绩效的因
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培训教师接受任务后,首先要做的工作是（ ）。具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主要特点。在计算培训成本时,付给培训教师的工资属（ ）工作分析的目的在于( )．在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,首先要做的工作
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工作日利用率的计算公式为（ ）。人的心理属性包括（ ）。成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成
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工作的含义包括（ ）。以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。员工录用的基本原则是（ ）与人交往时,你首先看重他（她）哪一方面的素质？（ ）企业培训管理制度包括( )．为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活
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（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。面试中的“晕轮效应”表现为（ ）决定工作岗位存在的前提是（ ）。订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试
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按国家最新规定,国家建立城镇职工基本医疗保险制度,主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（ ）。人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（ ）。在工作分析的基本方法中,使用范围很广、员
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客户评价要求客户对员工的( )进行评价。( )是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,从两个以上可行方案中选取一个满意方案的分析决断过程,是一个提出问题、分析问题、解决
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培训过程中发生的费用有（ ）。工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。常见的高层管理人员培训的方式有( )等。伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。下面关于绩效考评行为观察量表法的
