企业薪酬管理的基本目标不包括（ ）。

【名词&注释】

劳动法(labor law)、人力资源管理(human resource management)、优秀人才(excellent talents)、用人单位(employing unit)、人工成本(labor cost)、特殊情况(special case)、行政部门(administrative department)、实际成本(actual cost)、加班加点(work overtime)、充分肯定(full affirmation)

[单选题]企业薪酬管理的基本目标不包括（ ）。

A. 减少企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 增强企业产品的竞争力
D. 谋求员工与企业共同发展

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举一反三：

[单选题]量化对象具有明显数量关系的量化形式是（ ）。

A. 一次量化
B. 二次量化
C. 类别量化
D. 模糊量化

[单选题]人力资源管理的实际成本^{(actual cost)}是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。

A. 利用、开发和重置
B. 获得、开发和重置
C. 利用、获得和重置
D. 利用、获得和开发

[单选题]下列不参与集体谈判的是( )．

A. 企业雇主
B. 公司董事会
C. 工会代表
D. 单位行政部门^{(administrative department)}

[多选题]根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）。

A. 立法解释
B. 司法解释
C. 行政解释
D. 任意解释
E. 合同解释

[单选题]一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。

A. 面试
B. 口试
C. 笔试
D. 心理考查

[单选题]根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点^{(work overtime)}的时间为（）。

A. 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时
B. 每日不超过3小时，每月不超过36小时
C. 每日可超过3小时，每月可超过48小时
D. 每日不超过4小时，每月不超过36小时

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