-
企业人力资源管理部门应当确立（ ）。劳动卫生规程不包括（ ）。我国《劳动法》规定：对怀孕（ ）个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。收入政策在社会
-
企业员工分类的方法包括（ ）。绩效管理的总流程主要是（ ）阶段下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。关于动机与需要的关系的描述不正确的是( )。按性别构成分类#
按学历结构分类#
按专业构成分类#
按职责类别分类
-
在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寄寓在活的人体中,这是企业组织无形的部分,我们称之为管理体制中的（ ）。员工责质测评的类型主要有( )。权利义务
法律
人身#
财产体
制#
机
治开发性测评#
选拔性
-
劳动合同不具备（ ）,依然可以成立。过分强调应聘者的不利因素,这属于( )。总供给等于( )之和。协商条款
法定条款
约定条款#
约定条件第一印象
对比效应
晕轮效应#
录用压力消费+储蓄#
投资+储蓄
投资+收入
消费+收
-
企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在( )应该采取相应的措施。让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。对于管理性组织和服务性组织的考评。一般不采用的
-
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,那么企业最有可能实行（）。在薪酬调查时一般选择（ ）。按照活动范围和区域的不同,不足部分由用人单位赔偿居住在合适的社区,合体的穿着#
为合适
-
可将企业流程划分为（ ）。绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。劳动法体系的构成为（ ）。以下关于人力资源预测的说
-
人力资源管理人员应当关注（ ）。岗位评价五要素,其最大缺陷是( )。（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。按照( )划分,可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（
-
创新能力的激励机制包括（ ）。笔试不具备的优点是（ ）。工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。在工作中,员工之间应（ ）。团队激励机制
个人激励机制
市场激励机制#
社会激励机制
-
派遣机构( )。订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为（ ）。现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。有薪节假属于经济性福利,结果易于观测,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导
-
（ ）是最关键的问题。（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。经营网络#
员工福利
劳资关系
部门功能#
商品构成#充分就业#
同质劳动力有同样工资#
劳动力资源的最优分配#
体现工资差异
增大工资总额明确组织宗旨
-
以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即（ ）“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )划分公司层次、部门层次和工作
-
（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( )企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。顺
-
把工作分析所有回答的问题归纳为( )（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。激励#
员工工作技巧与能力的水平#
企业内部的客观条件#
企业之外的客观环境#
机会的偶然性因素#4W1H
5 W1H
6 W1H#
7W1H人员需求计
-
态度考评的重点是（ ）。员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持（ ）。如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于（）的工资报酬。某主管总是给自己的得力助手打高分。给
-
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括（ ）。影响货币工资的因素有（ ）。某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是( )员工培训评估时,投资回报率的评估标准包括（ ）。顾客购买动机分析
市场商
-
时间、地点限制不太重要时,企业发布招聘信息的媒体是( )．决策科学化的要求包括（ ）。360度考评中,客户评价要求客户对员工的（ ）进行评价。下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )．调整劳动关系应当遵
-
劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务,但在（ ）的特殊情况下,可以向第三人履行。为了保持企业产品的市场竞争力,通过了解（ ）的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具
-
职工王某1997年4月1日在甲公司参加工作,准确的说法是( )。下列内容中,属于劳动合同的约定条款的有（）。劳动合同管理制度的内容包括( )．单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公
-
描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面#
不能提供关于员工独特特征的信息创新能力开发体系
创新能力激励体系
创新能力结构体系#
创新能力配置体系劳动争议处理法#
工资法
劳动安全卫生标准法
工作时间法比重法
-
劳动法的基本原则包括（ ）。劳动环境指标主要包括( )程度．头脑风暴法是为克服（ ）抑制不同见解而设计的．与个人决策相比,群体决策（ ）。在制定培训规划时,陈述目标的结果包括（ ）。物质帮助权原则#
适用性原则
-
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。企业组织结构外部环境主要指（ ）。在培训激励制度中,对员工的激励不包括（ ）。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,（ ）。绩
-
绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。人力资源开发的根本目标包括（ ）。目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )．劳动合同当事人的法律
-
可将消费者的购买行为分为( )．在团队中分析方案的可行性,并为决策提供住处支持的角色称为（ ）。工作岗位的调查方法包括( )。对人力资本的理解正确的是（ ）。劳动合同
劳动法律法规#
社会道德
民主管理制度消费+储
-
津贴分配的依据是（ ）。面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是（ ）在选择招聘渠道时,对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位,其分配的依据是员工劳动所处的环境和条件的优劣。面试考官衡量应聘者的素质
-
以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）劳动监督检查时,( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。人员招聘信息不包括( )。做生意“一诺千金”,实现劳动过程中所
-
间接薪酬又称( )．以下属于专业知识和能力的有（ ）。矩阵制#
直线制
直线职能制
事业部制扩张经营范围
提高创业者的营销公关能力
建设企业文化
提高中层管理人员管理能力#仲裁课题的自治性
仲裁主体的特定性#
仲裁
-
包括（ ）,身权益,定权益和约定权益。信息的准确性的另一个含义是（）。考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。关于团队,表述正确的是（ ）。美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于（ ）。为进行
-
一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到（ ）工分/件。企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。企业的培训战略原则是指（
-
制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）。在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。在评估培训效果时,( )更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。（ ）不属于场地拓展训练游戏。采用要素计点法进行岗位
-
（ ）属于人工成本的范围。关于道德的说法中,而是社会外加于“我”的规范
道德是无助者的呼唤案例研究法#
特别任务法
头脑风暴法#
个别指导法
模拟训练法#人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,支付给员
-
规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。参与型培训法是（ ）的方法。劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗
-
在课堂培训中,讲授法的缺点在于（ ）。某企业打算对保安岗位进行岗位分析,岗位分析人员应采用的方法是（ ）（ ）是目前市场上人力资源配置的基本原则。（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。
-
在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括（ ）。在福利方面,国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )．采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。“审慎”作为职业活动内在的道
-
如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（ ）的报酬。（ ）表示的是不同职业之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（）。编制人力资
-
企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。内部选拔的缺点包括（ ）。转岗培训
晋升培训
岗位资格
-
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。广义企业人力资源规划的主要内容有（ ）培训评估方法包括（ ）。由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。对被测评者的回答或反应
-
（ ）是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是( )．编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。档案记录法可用于采集( )。一
-
劳动者在同一用人单位工作满（ ）年以上,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的,因此员工培训要坚持( )。一般从业人员执行操作规程,劳动者在同一用人单位工作满10年,双
-
某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后,会从以上部门抽调人员组成一个项目小组,负责整个项目的实施。该风险投资公司
