【名词&注释】
问卷调查(questionnaire)、人事管理(personnel management)、关键问题、简单易行、工资收入(wage income)、员工福利(staff welfare)、使用范围(application range)、工资总额(gross payroll)、城镇职工基本医疗保险制度(basic medical insurance system for urba
...)、劳动者的合法权益
[单选题]按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度(basic medical insurance system for urba)，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。
A. 2%
B. 4%
C. 5%
D. 6%
查看答案&解析
举一反三：
[单选题]下列纠纷中，属于劳动争议的是( )。
A. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
[单选题]下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（ ）。
A. 成绩记录法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 360度考评法
[单选题]信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（ ）。
A. 采集、转换、传递、储存、更新
B. 采集、汇总、传递、贮存、处理
C. 输入、处理、传递、贮存、输出
D. 采集、处理、传递、储存、更新
[多选题]人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（ ）。
A. 经营网络
B. 员工福利
C. 劳资关系
D. 部门功能
E. 商品构成
[单选题]在工作分析的基本方法中，使用范围(application range)很广、员常用的工作信息提取方法是（ ）
A. 工作实践法
B. 面谈法
C. 问卷调查法
D. 观察法
[单选题]为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（ ）由此而生并被广泛运用。
A. 培训服务制度
B. 培训制约制度
C. 培训补偿制度
D. 培训档案制度
[多选题]平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业( )。
A. 绩效评价
B. 员工招聘配置
C. 员工薪酬
D. 员工培训开发
E. 战略实施
[多选题]劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ ）。
A. 平衡各地区劳动力市场的供求水平
B. 使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C. 使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
D. 规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
E. 为劳动力作为牛产要素在市场上自由流动提供了法律条件
[单选题]通常情况下，辞职率倾向于随着企业规模的上升而（ ）。
A. 上升
B. 下降
C. 不变
D. 不一定
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