【名词&注释】
社会福利(social welfare)、个人能力(personal ability)、发挥作用、艰苦奋斗(hard struggle)、自强不息(strive unceasingly)、社会保障体系(social security system)、整体优势(entirety advantage)、在社会主义核心价值体系、取长补短、互为补充(complement each other)
[单选题]人员配置的根本目的是（ ）。
A. 使得个人能力水平与岗位要求相适应
B. 为任何人找到和创造发挥作用的条件
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势(entirety advantage)
D. 保持所有员工的身心健康
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举一反三：
[单选题]在社会保障体系中，（ ）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A. 社会保险
B. 社会救助
C. 社会福利
D. 社会优抚
[单选题]人性的内容不包括( )。
A. 自然属性
B. 生物属性
C. 心理属性
D. 社会属性
[多选题]薪酬表现形式包括（ ）。
A. 精神的与物质的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 内在的与外在的
[单选题]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。
A. 因人定岗
B. 按能配岗
C. 能力组合
D. 能力大小
[单选题]在社会主义核心价值体系中，正确的是( )。
A. 自强不息、厚德载物
B. 仁、义、礼、智、信
C. 艰苦奋斗
D. 爱国主义
[单选题]在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。
A. 公文处理模拟法
B. 笔试
C. 决策模拟竞赛法
D. 面试
[单选题]（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 补贴
[单选题]可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法
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