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培训的组织管理工作应该由( )来负责。在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括( )。面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的．企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。通过计算（ ）可以分析披录用人员的素质
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就别上这儿来呀！”你认为服务员的言行违反了（ ）的要求目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（ ）。在面试之前,已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．根据国家法律规定,企业支付劳动者的**不得
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劳动合同期限1年以上,不满3年的,试用期不得超过( )。专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大一般情况下,人的职业理想实现的条件是( )。某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A精通；B善
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企业能力效率分析主要包括（ ）。一名保险公司的推销员,用“最快的速度和热诚的方式反映客户不满意”体现的是（ ）考评方法。管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ）心理测验按测验的方式可分为（ ）。关于职业道德
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管理的层次（ ）。用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )．高弹性类
低弹性类
高风险类
高稳定类#感情效应#
测评指标体系不明确#
近因效应#
测评参照标准不明确#
晕轮效应#分配公
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一般只是作为签约方的（ ）而存在。以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。把相关的问题分散开来
语言标准,问题简单明确#
充分考虑信息处理的简便性和正确性#
确保表格中的每个调查项目都是必要的#
先明确薪酬调
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训练有素的受训者便可立即而替此种培训方法是（ ）。心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,查明产生的原因,不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（ ）。
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当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时,企业应该( )。以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。面试的类型包括（ ）。确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。以下关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。注
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以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )。关键绩效法的核心是( )。期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )
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身体能力测试属于（ ）。（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。要想做到薪酬既不多付,增加成本,有不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作时（ ）。成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。新参
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是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。根据岗位规范的具体内容,以下不适于用问卷调查法了解的信息是（ ）。爱国#
敬业
奉献
无私管理岗位培训#
生产岗位工作
管理岗位知识能力#
生
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关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有（ ）．过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )。在《中国IT月刊》上刊登广告,比较适用的情况有( )。在劳动关系的调整方式中,（ ）的基本特点是对劳动
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在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在（ ）的失能伤害为轻伤。要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,即休息1～104日的失能伤害；②重伤,是影响销售渠道选择的企业因素之一。若企业的实力较强,可选择
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在劳动者派遣中,（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。绩效的多维性,就是我们在进行绩效考评工作时,需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。采用( ),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况
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有效促进员工培训迁移的主要因素包括（ ）。“没有无用之人,对组织和个体来说( )。合理确定培训目标#
高级管理人员对培训的重视
培训经费充足
择优选择培训师
合理安排培训内容#要素有用原理#
能位对应原理
互补增值
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属于动态的员工素质测评,有利于激发被测评者的进取精神。成功的效度评估类型包括（ ）。实际工资计算公式是（ ）。（ ）不属于培训课程内容选择的基本要求。法律规范的渊源即它的存在形式,是从前后的变化情况,而不是
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“如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理？”这类问题属于( )。工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。绩效诊断的主要内容有（ ）薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。确定薪
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在素质测评的结果处理中,说你的下属服务质量差,分析结果需要很长时间#座次安排无主次之分
考场布置要求庄重,在数量统计学中叫集中量数。其功用有二,座位上依次标明1、2、3…,面试可分为情景性面试和经验性面试。在情
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企业组织绩效开发的目的是（ ）。劳动法的构成体系包括（ ）。按设备定员,还是对绩效管理系统的深层开发,其最终目的是一致的,就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此,从本部门全局出发,分清主
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下列属于劳动权的是（ ）。支付相当于员工岗位价值的薪酬,从功能结构上应当分为三个层面,它分配的唯一依据是（ ）（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。最低工资权
劳动报酬权#
自由择业权#
休息休假权#
职业培训
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企业组织机构外部环境主要指（ ）。工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于( )内予以答复。筛选申请表的特殊之处包括（ ）。公共福利是指（ ）招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与(
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薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )．以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度是( )．下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是（ ）。下列关于人力资源管理说法正确的是（ ）。
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为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,调解委员会制作调解协议书。（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论,这是一种（ ）的
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当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时,你会选择哪一种做法？（ ）员工测评标准体系的构成包括( )。正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管
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下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是（ ）政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。满足地位需要的行为不包括（ ）。集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,人力资源管理的职能变得更为复
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“忠于所属企业”的正确做法是( )。在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即（ ）用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )．工作岗位调查的目的是（ ）。以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。身为员工,坚持
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紧缩性财政政策包括（ ）。人本管理原则包括（ ）。以下关于标准信息载体的说法错误的是( )．公共福利是指（ ）关于岗位分类法的正确描述是（ ）。减少政府购买#
提高税率#
增加公共工程开支
降低贴现率
减少政府转
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以下关于平衡计分卡的说法正确的有( )。绩效管理的（ ）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力,要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。下列不属于法人机关的是( )。关于人力资源预测的说
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劳动法律关系的主要形态是( )。高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。以下各项中,不属于强制性社会保险福利的是（ ）。管理技能的开发模式有（ ）。周期性失业属于（ ）失业。劳动行政法律关系
劳动合同关系#
劳动
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组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（ ）。在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（ ）点处的薪酬水平。（ ）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。有的企业提倡安全性,
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劳动合同的法定条款项目有（ ）。薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。在面试的准备阶段,不需要（ ）。在选择培训方法时,知识的传授多以( )方法为主。无领导小组讨论的缺点包括( )。保密条款
劳动报酬#
试用
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薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则
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事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有（ ）。新型的组织结构包括( )等多种形式。企业建立健全信息沟通制度,对于预防劳动争议有很大的作用,信息的沟通制度主要表现在（ ）等方面。人员晋升计划是企业根据（ ）
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以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。（ ）是处理生产与安全两者之问关系的基本准则。人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是（ ） 。津贴和补贴的主要特点不包括（ ）。（ ）是企业
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管理岗位知识能力规范的内容一般包括( )．有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。根据所采取的培训
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一方当事人不履行,另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。人力资源与其他资源不同,具有（ ）等特征。在群体中,沟通的作用有（ ）。制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标#
制定组织规划目标→制定战略
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下列关于劳动定额的说法错误的是（ ）。工资协议与集体合同相比较（ ）。以下属于四班制轮班组织形式的有（ ）。结构工资制度可称为( )。以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )．劳动定额可以帮助企业组织生产,也可
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是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系．新型组织结构模式包括（ ）。对员工进行态度考评时,具体包括( )。劳动合同关系#
劳动行政法律关系
劳动法律渊源
劳动服务法律关系多维立体组织结构#
子公司与母公司#
模拟
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以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ）。（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。下列不属于收入差距的衡量指标的是( )。要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本
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劳动争议预防比事后处理,对于劳资双方来说,都更有利,所以可以采取的劳动争议预防措施包括（ ）。企业可以通过在互联网上建立网页,这种方式的优点在于（ ）。决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树
