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企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )。是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工
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劳动法体系的构成为（ ）。企业组织管理中各项制度的制定和形成,应满足的基本要求是（ ）外部招募的优势主要体现在（ ）。以下关于工业工程的说法错误的是（ ）。某通信企业安排刘刚10月3日加班,则该通信企业应( )。
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经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。如果一家公司需要招聘 10 位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是（ ）。关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是（ ）
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一份工作说明书通常会随任职者的去留而（ ）。在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ）,从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于（ ）。关于道德的说
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领导情境理论中主要包括两个方面的内容,应支付的补偿金为工资报酬的( )。心理成熟度#
心理承受度
精神成熟度
精神承受度推荐法
布告法#
档案法
任命法互相对立
互相矛盾
互相联系
相辅相成#
毫无关系结果导向#
行为
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在企业的非正式组织内,存在着以（）为特征的信息沟通网络。影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。目标管理法能使员工个人的( )保持一致．采用( ),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。我国
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工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确约定。用人单位内部劳动规则的基本内容包括( )．在夏季,工作地点的温度经常超过（ ）,应采取降温措施。招聘总成本效用的计算公式为（ ）。心理测验按测验的方式可
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假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达．要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的工资制度是（ ）。下
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外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,但这时还要（ ）制定薪酬计划所需的资料有( )。审核人工成本预算时,企业人力资源规划资料,物价、市场薪酬水平,企业薪酬支付能力资料等。审核人工成本预算时应注意
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从企业总体发展战略的全局出发,根据企业各种培训资源的配置情况,在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。战略控制的基本要素包括：①战略评价标准,指预定的战略目标或标准,是指由一定数量的一组被评人(6—9人)
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是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量：（ ）不属于人性的内容。在职业领域,公道的特征包括( )。社会就业总量取决于（ ）。关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（ ）总
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通过产权关系和生产经营协作等多种方式,有共同争议理由的劳动争议称为( )。如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资( )的报酬。绩效评估中,针对员工需进一步努力、提高技能和能力,而不是单纯
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那么在其支付此类员工的薪酬时,应该（ ）。劳动合同管理制度包括（ ）。（ ）是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,探求真正的问题所在。仪表堂堂
语言规范#
举止优雅
待人热情#职责要求#
知识要求#
能力要求#
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以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标,当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件调解达成协
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下列属于劳动关系民主化原则的是( )．关键绩效法的核心是( )。从业人员要做到公平公正,可使劳动力供给质量得到提高
用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报#
投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本
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社会主义荣辱观的主要内容是( )．下列对摩擦性失业的表述正确的有（ ）。劳动法的基本原则包括（ ）。以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )。（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。谦
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造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是（）。在填写调查表时应注意的问题不包括( )。（ ）是员工所获得的全部有形报酬,由管理者对员工进行考评
在基层考评的基
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是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额#
最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等
C工会在其发展中承担着多重功能,参与决定基本劳动条件,
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对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。下列对多维立体组织的描述错误的是（ ）。劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。个体的沟通风格不包括( )。一般来说,人员录用决策的策略主
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要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度。保证制度的（ ）。以下属于劳动安全卫生保护费用的是（ ）。潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件,这些条件包括( )。在员工素质测评标准体系中
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以提高企业全员素质,重点培训是指对企业技术中坚、管理骨干（特别是中高层管理人员）加大培训力度,进行重点培训；②按需培训原则：员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,实行按需培训；③多样性培
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人力、物力耗费相对较低的是（ ）。下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市扬。向政府购买
资料包的使用#
开发可利用的信息资料#
设计视
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情景模拟测试法至少有两个优点,即（ ）人本管理原则包括（ ）。将分工很细的作业合并,这是一个( )。（ ）不属于培训中评估的作用。可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用
可能得到最佳人选和节省大量的培训费用#
挑
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关于360度考评,以下说法正确的是（ ）。反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（ ）。全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（ ）。在劳动关系领域
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企业可以通过在互联网上建立网页,开设网上课程的方式帮助员工自学,这种方式的优点在于（ ）。无领导小组讨论的优点包括（ ）。劳动力市场的基本功能是( )。让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常
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坚持（ ）。为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行( )监控和评估．用人单位安排劳动者加班加点工作,个人能力所应当达到的工作标准也不同,因此员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,保证及
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人们反对变革的根本原因在于（ ）。人员配置的原理包括（ ）。以下关于劳动环境优化的说法错误的是（ ）。容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）。保密事项#
工作内容
补充保险和福利待遇#
培训#
劳动保护和
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A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士。人力资源部采用最捷径的方法是（ ）。不属于仲裁员应当回避的情况。制定招聘计划的主要依据有（）。动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为（ ）方面
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集体合同在履行过程中,也可以与公司协商,建立集体合同履行的联合监督检查制度,及时与企业协商解决。企业内工会的各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同的履行情况；工会应定期向职工代表大会或全
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下列工资结构类型中,属于高弹性类的是（ ）。一般来说,（ ）应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。培训管理的首要制度是（
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监督属于（ ）环节。下列关于劳动定额的说法错误的是（ ）。绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,也可以帮助企业组织分配
劳动定员是劳动定额的基础#
在班产量不是很大的情况下,一般采用工时定额
不变定
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下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是( )。以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（ ）。（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。有关组织文化的类型的说法正确的有（ ）．集体合同根据协商、签约代
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比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。下列公式错误的是（ ）。我国《劳动法》规定,当事人发生劳动争议,比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等,因为他们每天的工作内容是
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企业人力资源费用包括（ ）。工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（ ）。下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是( )。以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的是（ ）。关键绩效指标的可测性是指（ ）。工资#
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认知、情感、意志,人皆有之,排序的基本依据是（ ）。心理特征#
心理状态
个性意识倾向
心理过程基本工资#
绩效工资#
社会保险#
晋升机会
额外津贴#条件限制#
缩短工作时间
时间限制#
延长工作时问支付劳动报酬标准#
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无论你所从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的（ ）的约束。（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。匈牙利法的推广应用包括（ ）等方面。KPI指标体
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量表评定法使用（ ）,事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。以下关于劳动关系的说法错误的是( )．若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构（ ）。以下关于比率量表的说法正确的是( )。激
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在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有（ ）。劳务派遣单位的职责包括（ ）。以下关于劳动关系的说法错误的是（ ）。混合标准尺度法属于( )的考评方法。衡量人力资本投资模型公式是否能够得到满足的方法是现值
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员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）影响工作满意度的因素有（ ）。猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一,猎头公司的英
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企业人力资源管理部门应当确立（ ）。是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度．（ ）不是劳动争议处理制度的内容。品质改良#
市场改良
特色改良#
式样改良#
附加产品改良#稳定和创新
冒险
