1. [单选题]一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即而替此种培训方法是（ ）。
A. 工作实践法
B. 工作指导法
C. 工作模拟法
D. 工作操作法
2. [多选题]心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化(quantification)，用来衡量应聘者的（ ）的一种科学测量方法。
A. 智力水平
B. 个性差异
C. 知识水平
D. 能力特征
E. 发展潜力
3. [单选题]确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高(constant improvement)企业员工竞争优势的过程就是( )．
A. 绩效管理
B. 绩效改进
C. 绩效面谈
D. 绩效反馈
4. [单选题]薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（ ）。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
5. [单选题]外部公平主要是指（ ）
A. .员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B. .员工薪酬再分配程序上公正合理
C. .与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D. .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
