【名词&注释】
人民法院(people court)、注意力(attention)、仲裁委员会(arbitration commission)、员工绩效考核(employees ' performance evaluation)、法律约束力、劳动争议调解委员会(labour disputes reconcilecommittee)
[单选题]在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（ ）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 40%
C. 50%
D. 75%
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举一反三：
[单选题]企业定员标准正确的说法是（ ）。
A. 设备定员
B. 岗位定员
C. 综合定员
D. 比例定员
[多选题]进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )．
A. 员工同事的评价
B. 员工主管的书面评价
C. 员工的技能测试成绩
D. 员工绩效考核的记录
E. 员工个人填写的培训需求调查问卷
[单选题]以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）。
A. 企业劳动争议调解委员会(labour disputes reconcilecommittee)的调解
B. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决
C. 人民法院的判决
D. 人民法院的裁定
[单选题]在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。
A. 上级
B. 同级
C. 主管
D. 考评人
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