薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。

【名词&注释】

工作任务(work task)、自然规律(natural law)、直接影响(directly affect)、劳动定额(work quota)、人力资源部(human resources department)、高层领导(senior level leaders)、劳动条件(working conditions)、实际情况(actual situation)、辅助生产(aided production)、错误操作(mishandling)

[单选题]薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。

A. 企业的支付标准
B. 各自所占的比例
C. 企业的薪酬水平
D. 福利项目

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举一反三：

[多选题]潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括( )。

A. 劳动组织的不完善
B. 劳动条件^{(working conditions)}的不良状态
C. 人的错误操作^{(mishandling)}行为
D. 对自然规律认识不足
E. 人的错误管理行为

[多选题]下列说法中，属于职业禁语的是( )．

A. “问别人去”
B. “不知道”
C. “我有什么办法，又不是我让它坏的”
D. “后边等着去”

[单选题]以下关于定员方法的表述不正确的是( )．

A. 辅助生产^{(aided production)}工人可按比例定员
B. 化工、冶金企业适合按岗位定员
C. 检修工、检验工适合按岗位定员
D. 机器制造和纺织企业适合按比例定员

[单选题]在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。

A. 高层领导
B. 一般员工
C. 直接上级/主管
D. 人力资源部人员

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