【名词&注释】
劳动纪律(work discipline)、法律依据、严格执行(strict implementation)、协商一致(negotiate consistent)、管理费用预算、计划性原则、人员选拔(personnel selection)、应聘者能力、年度预算(annual budget)、劳动合同文本
[单选题]国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ ）。
A. 合理性原则
B. 计划性原则
C. 必要性原则
D. 强制性原则
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举一反三：
[单选题]在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。
A. 数量
B. 成本
C. 质量
D. 规模
[单选题]（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A. 内容效度
B. 统计效度
C. 过程效度
D. 结构效度
[多选题]企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。
A. 应聘者的姓名
B. 应聘者的专业
C. 应聘者的兴趣
D. 通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E. 应聘者的家庭状况
[单选题]劳动合同不具备( )，依然可以成立。
A. 协商条款
B. 法定条款
C. 约定条款
D. 劳动纪律条款
[单选题]以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是（ ）。
A. 集体协商是平等协商的准备阶段
B. 平等协商属于职工民主参与管理的形式
C. 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D. 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗
[单选题]（ ）不属于人力资本投资支出的形式。
A. 教育支出
B. 管理费用
C. 培训支出
D. 流动支出
[多选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标而确定
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 设立的目标应长期与短期并存
E. 目标的数量不宜过多，应有针对性
[单选题]编写工作规范的内容包括（ ）。
A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B. 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C. 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
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