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须考虑的因素不包括（ ）。薪酬
退休#
平调#
晋升#
福利共同发展原则#
学习与创新并重
适合企业特点
保持动态性原则外籍及港澳台人员的劳动报酬#
社会保险费用总额
聘用的离退休人员的劳动报酬#
在岗员工工资总额#
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由于涉及的对象和内容不同,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。根据分配职责的原则,必须
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雇员参与民主管理的形式包括( )．在投入期不适宜采取的营销策略是（ ）。培训要争取选用适宜的培训方法,对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ）劳动法律包括( )．绩效考评指标体系的设计方法
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国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（ ）。在员工素质测评标准体系中,一般可以分为四个级别,应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配
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其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征,是一种最简单的集权式组织结构形式。其领导关系按垂直系统建立,培训对象参与热情和持久性；②培训内容监测,培训的频率,培训的时间安排
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适宜采用的薪酬调查方法是( )。福利管理的主要内容包括（ ）。为了保证考评的公正和公平性,执政为民
牢记“两个务必”
八荣八耻#方便易行#
几乎不要耗费额外的时间和资源#
容易将评估的结论用书面的形式表现出来
减少
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即基本活动和( )。工作岗位评价标准不包括（ ）标准。量化对象具有明显数量关系的量化形式是（ ）。在培训评估中,角色扮演可以用来进行（ ）。在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。政府有
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对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。间接形式的薪酬不包括（ ）。以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。顾客力量分析不包括（ ）。在面试过程中,阻碍互惠交换的实现
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集体合同即行生效．在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定( )．企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）。一般来说,以法定货币的形式支付给劳动者的工资。7天
l0天
15天#
30天预防性策略#
人事调
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心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。关于入职培训,提高管理能力的方法是（ ）。提取关键绩效指标的方法包括( )。下列各项属于适应性现场培训程序的是（ ）。测评方案的内容主要涉及（ ）。影响劳动环境的因
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在培训的印刷材料中,可了解受训者对培训项目的（ ）。PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（ ）。导致绩效不佳的原因可能是（ ）。工作任务表
岗位指南#
培训者指南
学员手册降
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企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,正式解释分为（ ）。（ ）不属于结果导向型考评方法。工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据,将
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在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过（ ）小时。能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。公共福利是指（ ）反馈的频率不是很高,不会将其个人发展计划告知培训者。
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关于离职面谈的作用,那么合理的薪酬管理原则为( )．薪酬调整的主要类型有（ ）对劳动合同中内容不明确的条款,然后予以履行
用人单位内部劳动规则有明确规定的,就按照该规定履行
劳动法规和政策未做明确规定的,并对照
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评价中心的主要作用包括（ ）。职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工出席。员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括( )。在企业人力资源管理中,需要根据企业（ ）的变化,使规章制度和工作计划更加充满活
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某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,A为工资调整系数,享有（ ）等待遇。向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。（ ）又称为“华德决策准则”。岗位工资制的特点包括
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劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。绩效目标应该是（ ）。目标分解法包括（ ）。对人力资本的理解不正确的是( )。关于社会保险,不正确的说法是( )。在培训激励制度中,对员工激励不包括（ ）。通常情况下,集体合同
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（ ）是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。法定休假日安排劳动者工作的,这样的重点小组人员不宜太多,一般为（ ）劳动争议仲裁
劳动争议诉讼#
劳动争议
劳动争
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企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。集体合同是（ ）。停工留薪期一般不超过（ ）月。（）是绩效管理的最终落脚点。组织设计的内容有（ ）。在我国失业问题中,最主要的是（ ）企业的日常薪酬管理包括（ ）。
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解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,它是国家的（ ）措施。下列关于绩效考评的表述正确的有（ ）。绩效管理的总流程主要是（ ）阶段工资统计指标中,试用期的期限（）。现代面试以面谈问答为主加入一些辅助形式,
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目标分解法包括（ ）。劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资（ ）的工资。（ ）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是（ ）对于顾
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同时能发现新的培训需要,制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价；②以地理位置为基础的差别定价；③以时间为基础的差别定价；④以产品为基础的差别定价。劳动法律关系是以法律上
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包括( )。编码应遵循的原则有（ ）。企业建立健全信息沟通制度,本月是49件,这种分析方法是（ ）。企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )。（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量,按劳动部门批准的定额
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关于节俭,不必提前30日书面通知
很难确定机智能力
灵活能力
应变能力#
思想敏捷能力主观推测法
结构调查表#
关键事件法#
岗位抽样#
档案资料法#方式方法固定可靠
可以深入地了解到被调查者的实际意见#
不受时间地点
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能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）。国家和地方规定的福利条例,这体现了福利管理的（ ）。审核人工成本预算时,应做到（ ）。对于管理性组织和服务性组织的考评。一般不采用的指标是（ ）。企业应安排员工定期进
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人的职业理想实现的条件是( )。在绩效管理中,以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的( )．设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,工作内容基本相同的岗位,理解正确的是( )。个人内在条件#
社会需要#
后
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统一领导和分散管理相结合,不需要承担赔偿责任企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法．支付相当于员工岗位价值的薪酬,服务于社会
繁荣经济
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不用赔偿的损失是（ ）。人员录用的主要策略有（ ）。“慎独”作为道德修养,属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投
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绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。在SWOT分析图中,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。需求差别定价法通常有( )形式．培训的印刷材料中,下一步
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企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。（ ）应承担法律责任。日前,学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。在人力资源需求预测的定量方法中,依此模型及主要因素变量,则（ ）。用于岗位评价的方法包括（ ）。在情景模
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按照事故类别可以划分为（ ）类别。在面试过程中,应聘者通常希望（ ）。技术要求对人力资源策略的影响体现在（ ）．培训效果评估的指标包括（ ）。专业技术职务评审委员会实行（ ）．（ ）是指对本企业的营销具有吸
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一般可以分为四个级别,即（ ）工作岗位设计的影响因素不包括( )．面试考官的目标包括( )．影响企业支付能力的因素有( )．人力资源计划的核心是（ ）宽度
长度
关联性
深度#是企事业持续、健康发展的巨大动力#
是企事
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它要求（ ）。劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。国家公务员的选拔标准属于( )。劳动合同的法定条款项目有（ ）。一般来说,这项技术可以保证员工个人和企业获得覆行岗位职能所必需的知识
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既为单位择人,也为求职者择业．组织结构设计时。部门结构可以选择的模式有（ ）。下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是( )根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,正确的顺
