1. [单选题]（ ）是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。
A. 劳动争议仲裁
B. 劳动争议诉讼
C. 劳动争议
D. 劳动争议调解
2. [单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资(standard wages)的( )．
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
3. [单选题]工资指导线在每年（ ）底之前颁布。
A. 一月
B. 二月
C. 三月
D. 四月
4. [单选题]关于诚信，正确的说法是( )。
A. 忠诚单位领导
B. 任何时候都不说假话
C. 真实无欺，遵守约定或践行承诺
D. 善意的谎言体现了诚信的社会价值
5. [单选题]是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。
A. 职务分类(job classification)
B. 工作分类
C. 职位分类
D. 品味分类
6. [单选题]下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。
A. 根据员工所具备的工作潜力来确定
B. 常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资
C. 有利于激励员工提高技术(improving technology)能力
D. 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
7. [单选题]企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A. 绝对性和时间性
B. 相对性和时间性
C. 绝对性和暂时性
D. 相对性和暂时性
8. [单选题]是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A. 计件薪酬制
B. 销售提成制
C. 浮动薪酬制
D. 动态薪酬制
9. [多选题]以下关于工作说明书的说法正确的是( )．
A. 内容可繁可简
B. 身体条件包括体格和体力两项要求
C. 资历由工作经验和学历条件构成
D. 工作权限可以不必与工作责任相一致
E. 岗位职责主要包括职责概述和职责范围
10. [单选题]重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（ ）
A. 2－4 人
B. 4－6 人
C. 6－8 人
D. 8－12 人
