1. [单选题]关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。
A. 防止员工离职后发生不利于组织的行为
B. 可以了解离职员工辞职的真正原因
C. 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D. 可以简化离职的手续
2. [多选题]实证研究方法的特点包括( )。
A. 研究现象自身的运动规律及内在逻辑
B. 研究现象自身的活动规律及内在逻辑
C. 研究现象自身认识客观的规律
D. 可根据经验和事实进行检验
E. 对经济现象研究所得出的结论具有客观性
3. [单选题]人力资源预测的作用不包括( )。
A. 提高组织的竞争力
B. 有助于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场(open up market)空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据(important basis)
4. [单选题]企业培训涉及到两个培训主体,即（ ），这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。
A. 企业和决策者
B. 企业和管理者
C. 企业和部门
D. 企业和员工
5. [多选题]影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（ ）。
A. .个人心理特质
B. .个人生理特策
C. .学历经历
D. .家庭背景
E. .组织特色
6. [单选题]（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
A. 招聘数量质量(quantity and quality)评估
B. 招聘信度效度评估
C. 招聘成本效益评估
D. 招聘方式方法评估
7. [单选题]奉献的特征是( )。
A. 非强制性及社会性、倡导性
B. 非利己性及随意性、条件性
C. 非明确性及自主性、人本性
D. 非功利性及普遍性、可为性
8. [单选题]如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )．
A. 同岗位等级薪酬标准相差很大
B. 工资水平低于市场水平
C. 同岗位等级薪酬标准相差不大
D. 工资水平高于市场水平
9. [多选题]薪酬调整的主要类型有（ ）
A. 工资定级性调整
B. 物价性调整
C. 工龄性调整
D. 奖励性调整
E. 考核性调整
10. [单选题]对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是（ ）。
A. 拒不履行，并要求用人单位赔偿
B. 应当依法确定其具体内容，然后予以履行
C. 用人单位内部劳动规则有明确规定(clearly stipulated)的，就按照该规定履行
D. 劳动法规和政策未做明确规定(clearly stipulated)的，就按照通行的习惯履行
