【名词&注释】
激励机制(incentive mechanism)、有效途径(effective way)、能源管理(energy management)、积极性(enthusiasm)、客观存在(objective existence)、管理层、工作岗位分析(position analysis)、暂行条例(interim regulation)、年轻人才、工作岗位评价(job evaluation)
[单选题]为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A. 薪酬调查
B. 岗位评价
C. 等级划分
D. 人才评估
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举一反三：
[单选题]解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。
A. 重视对年轻人才的使用
B. 选择年轻人进入管理层
C. 让员工多参加培训
D. 采用各种措施调动现有员工的积极性
[单选题]以下有关工作岗位评价(job evaluation)的说法，不正确的是( )．
A. 评价中心是现有的人员
B. 以岗位员工的工作活动为对象
C. 是工作岗位分析(position analysis)的延续
D. 为岗位的分类分级提供了前提
[多选题]符合国家《节约能源管理暂行条例(interim regulation)》要求的是( )。
A. 企业配备能源计量器具，加强能源计量管理
B. 为保障冬季供热，自主扩大锅炉
C. 土法炼焦
D. 企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训
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