【名词&注释】
精心设计(careful design)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、全力以赴(all out)、劳动管理(labor management)、价格下降(a dip in price)、内部人员(insider)、工作调动、产生影响(have effect)、人力资源利用率(availability of human resources)、一段时间(a period)
[单选题]企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。
A. 由于实际发展所需增加的人员和由于"自然减员"所需补充的人员
B. 由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员
C. 由于经济性裁员后需要增加的人员以及"自然减员"所需补充的人员
D. 由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增细的人员
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举一反三：
[单选题]（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果。对其本考评期内的评价产生影响(have effect)。
A. 后继效应
B. 晕轮误差
C. 个人偏见
D. 优先效应
[多选题]企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。
A. 传播范围广
B. 作用效果较长，信息量丰富
C. 速度快
D. 应聘人员数量大
E. 企业的选择余地大
[多选题]企业集团是一种新型的组织结构模式。其构成包括（ ）。
A. 持股成员企业层
B. 控股成员企业层
C. 参股成员企业层
D. 协作成员企业层
E. 核心企业
[多选题]管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括( )。
A. 训练周密
B. 增强了主动性
C. 针对性好
D. 学员能全力以赴学习
E. 较有深度
[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。
A. 劳动合同
B. 行政关系
C. 劳动报酬
D. 劳动权利与义务
[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）。
A. ④③②①
B. ①④②③
C. ②④③①
D. ④②③①
[单选题]（ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
A. 平衡计分卡
B. 关键分析法
C. 目标分解法
D. 岗位分析法
[单选题]在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用（ ）的提问方式。
A. 假设式
B. 清单式
C. 开放式
D. 举例式
[多选题]人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。
A. 企业目标
B. 人员需要
C. 工作调动
D. 战略需要
E. 内部人员分布状况
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