【导读】
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1. [单选题]A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士。人力资源部采用最捷径的方法是（ ）。
A. 中介招聘
B. 校园招聘
C. 猎头公司(head hunter)
D. 回国人员招聘会
2. [单选题]不属于仲裁员应当回避的情况。
A. 是当事人的近亲属
B. 与劳动争议有利害关系
C. 与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
D. 曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件
3. [多选题]制定招聘计划的主要依据(main basis)有（）。
A. 招聘策略
B. 招聘程序
C. 人力资源规划
D. 工作分析
E. 招聘渠道
4. [多选题]动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）方面。
A. 人体利用
B. 工具和设备设计
C. 多作业分析
D. 工作条件的改善
E. 工作地布置(plant layout)
5. [单选题]在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A. 实验性
B. 操作性
C. 技术性
D. 练习性
