【名词&注释】
人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、收支平衡(payment balance)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、劳动卫生(labor hygiene)、收入分配不公(unfair income distribution)、公司员工(company ' s employee)、《劳动法》(law of labor)、生活费用(cost of living)、严重困难(severe difficulties)
[单选题]（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 补贴
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举一反三：
[多选题]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。
A. .公司员工(company s employee)绩效评审系统
B. .公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. .公司考核标准体系的合理性系统
D. .公司员工(company s employee)的申诉系统
E. .公司绩效考核的反馈系统
[单选题]劳动卫生规程不包括（ ）。
A. 防止粉尘危害
B. 传染病的防治
C. 防止噪音和强光刺激
D. 防止电磁辐射危害
[单选题]我国《劳动法》(law of labor)规定：对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 三
B. 四
C. 七
D. 五
[多选题]宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。
A. 生产文化
B. 绩效文化
C. 团队文化
D. 沟通文化
E. 制度文化
[多选题]收入政策在社会经济中的重要作用包括（ ）。
A. 有利于宏观经济的稳定
B. 有利于资源的合理配置
C. 有利于缩小不合理的收入差距
D. 有利于国际收支平衡
E. 有利于物价的稳定
[单选题]《劳动法》(law of labor)规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难(severe difficulties)，确需裁减人员的，应当提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（ ）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A. 60；12
B. 30；12
C. 30；6
D. 90；6
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