【名词&注释】
信息反馈(information feedback)、劳动纪律(work discipline)、员工素质(staff quality)、表达能力(expression ability)、消费者物价指数(cpi consumer price index)、创造条件(create conditions)、劳动力工资水平、劳动条件(working conditions)、优秀员工(excellent employees)、工作岗位评价(job evaluation)
[单选题]（ ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A. 独家性分销
B. 广泛性分销
C. 选择性分销
D. 密集性分销
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举一反三：
[单选题]工作岗位评价(job evaluation)的目的是（ ）。
A. 确定薪酬标准
B. 确定每个岗位的相对价值
C. 确定每个岗位的定员
D. 确定每个岗位的工作任务、职责
[单选题]在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。
A. 事务处理能力测试
B. 组织能力测试
C. 语言表达能力测试
D. 沟通能力测试
[单选题]即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈．
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
[多选题]审核人工成本预算时，应做到（ ）。
A. 保证企业支付能力和员工利益
B. 关注消费者物价指数
C. 定期进行劳动力工资水平市场调查
D. 关注有关政策的变化
E. 关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
[单选题]为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。
A. 考核性
B. 诊断性
C. 开发性
D. 选拔性
[多选题]在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。
A. 选择范围较大
B. 带来全新理念
C. 提高培训档次
D. 易于控制培训
E. 易于营造气氛
[单选题]（ ）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
A. 标度
B. 误差
C. 标准
D. 标准差
[单选题]培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（ ）。
A. 了解学员偏爱的学习方法
B. 让学员清楚了解到自己的观念
C. 检查培训目标与工作任务的匹配度
D. 评价学员在工作中对培训内容的应用情况
[多选题]下列劳动合同的条款中，属于法定条款的有( )。
A. 劳动报酬
B. 劳动纪律
C. 试用期限
D. 保密事项
E. 劳动合同终止的条件
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