- 以下属于面试中背景性问题的是（ ）。根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是（
- 对劳动法律关系主体表述正确的是( )。企业战略控制的基本要素包括( )。企业工会组织是劳动法律关系主体之一
劳动法律关系主体是劳动法律的参与者#
劳动法律关系主体是劳动者和用人单位#
劳动法律关系主体是劳动权利
- 下列劳动合同条款中,属于可补充协商内容的有（ ）。非结构化面试的优点包括（ ）。工作单位
工作内容
试用期#
保守商业秘密#
工作时间灵活自由#
问题因人而异#
标准统一
得到信息较深入#
效率较高劳动合同除法定条款
- 影响企业经营管理人员需求的参数有( )。按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为（ ）。出勤率#
总成本#
生产技术水平
总资产#
企业管理制度单向劝导式面谈#
双向倾听式面谈#
解决问题式面谈#
综合式面谈#
- 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定的解释的过程。企业之间相互调查
问卷调查
委托中介机构调查#
访谈调
- 在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向,下面的提问中,没有这种倾向的是( )．产业市场与消费者市场具有相似性,但产业市场有一些显著的特点,包括（ ）。你不介意加班,是吗？
你能够经常提出建设性的
- 根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )对外具有竞争力原则
对员工具有激励性原则#
对内具有公正
- 管理岗位知识能力规范的内容一般包括（ ）。加强职业道德修养的途径有（ ）。职责要求#
知识要求#
能力要求#
岗位要求
经历要求#树立正确的人生观#
培养自己良好的行为习惯#
学习先进人物的优秀品质,不断激励自己#
- 下列说法正确的是（ ）。调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。调解意见书对争议双方没有约束性#
调解委员会调解劳动争议的期限是30日#
劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
劳动
- 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )以下关于要素比较法的描述中,正确的是（ ）。关键人员#
一般人员
临时工
一线工人是比较精确的岗位评价方法#
适合于较小的企业应用
是比较复杂的岗位评价方法#
应用
- 美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（ ）下列关于比率量表的说法正确的有（ ）。学历
资历
素质
绩效#表中没设立绝对零点
可以进行四则运算#
测量水平最高的量表#
可以用几何平均数#
采用的统计方法单一比率量表
- 仲裁裁决书自双方当事人收到之日起（ ）内不向人民法院起诉。即发生法律效力。在岗位评价的方法中,（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。3日
5日
7日
15日#排列法
分值法
因素比较法#
评分法考点
- 企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（ ）。面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是（ ）。群众性
系统性#
自治性
非强制性目的不明确
缺乏系统性#
标准不具体
问题设计不合理考点
- （ ）即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。在管理人员所应具有的技能中,（ ）是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互
- 培训效果的正式评估的优点不包括( )。当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时,你会选择哪一种做法？（ ）在数据和事实的基础上作出判断
可将评估结论与最初计划比较
容易将评估结论用书面形式表现
不会给受训者带
- 关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的是( )．企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大,管理的层次（）。面试考官和应聘者的面试目的完全相同
面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同#
面试考
- 下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。在动态组织设计理论中,（ ）所研究的内容占有主导地位。评价结果与任职者无关#
岗位评价的结果和薪酬挂钩
应让员工积极参与到岗位评价工作中来
岗位评价的目的在于判定一个岗
- 以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。针对( )的培训和开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法．康采恩属于模拟分权组织结构模式#
多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
子公司与母公司
- 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标。有效劳动时 间的长短
劳动所处的环境和条件的优劣#
劳动者的技
- 组织文化与思想政治工作的关系是( )( )是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。相互交叉,互为依存#
二者是一回事
组织文化是思想政治工作的补充
二者没有关系绩效沟通#
绩效计划
绩效反馈
- 劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有（ ）关系。情景模拟测试的常用方法有（ ）。隶属#
平等
合作
协商公文处理模拟法#
访谈法
决策模拟竞赛法
案例分析法
无领导小组讨论法#劳动合同当事人的法律地位平
- 根据国家食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则的规定,下列做法中符合要求的是( )。效度评估,只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度,效度评估主要有三个指标（ ）从事食品生产加工的人员身体
- 人力资源需求预测的方法中,（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。以列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）。计量经济模型
马尔可夫模型
- 关于社会保险的说法不正确的是（ ）。再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用,按照（ ）与劳动和社会保障部的有关规定执行。社会保险当事人可以自行选择缴费标准#
社会保险当事人不能自行选择保险项目
- 一个人在无人监督的情况下,能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )．以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。诚信
仁义
反思
慎独#绩效#
行为
工作
技能以绩效为导向的工资结构的显著优点是
- 岗位分析主要包括（ ）方面研究任务。某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,由( )确认。岗位决策、岗位要求#
岗位制定、岗位决策
岗位描述、岗位决策
岗
- 离职面谈,一般包括哪些内容?（ ）。劳动法的基本原则的特点不包括( )．说明面谈的目的#
询问员工辞职的真正原因#
了解离职者对原来工作的意见#
征求员工对企业各方面工作的意见和建议#指导性
权威性
稳定性
合理性#D
- 关于面试的说法,错误的是（ ）。集体合同是（ ）。面试具有明确的目的性
面试以谈话和观察为主要方式
面试按预先设计的程序来进行
面试过程中,考官与应聘者的地位平等#约定要式合同
非要式合同
法定要式合同#
口头合
- 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应．关于社会公德与职业道德之间的关系,正确的是( )。情感成果#
认知成果
技能成果
绩效成果社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式
职业道德只在职业范围内起作
-
（ ）与缺勤率和流动率呈负相关。企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。组织效率
组织承诺#
工作绩效
工作分析预计晋升职务的员工人数#
企业现有的员工人数#
预计岗位轮换的员工人数#
预计
-
下列内容中,属于劳动合同的约定条款的有()。当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时,企业整体薪酬水平应( )。保密事项#
补充保险和福利待遇#高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相组合
相当于平均水平,与高、中等
-
按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接
-
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有（ ）。劳动环境指标主要包括（ ）程度。首因策略
择优策略#
淘汰策略#
晋升策略
轮廓匹配策略#粉尘危害#
高温危害#
劳动紧张
噪声危害#
操作复杂人员招聘中
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（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准,应根据环境的需求来确定。起草单项薪酬制度的程序为（ ）课程目标#
课程内容
课程评价
课程空间准确标注制度的名称#
界定制度的作用对象与范围#
明确薪酬支付
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下列属于大学教育带来的货币性收益的是（ ）。是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。社会地位的提高
社会知名度的提高
对各种娱乐活
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解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）（ ）是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。3种
4种
5种
6种
7种#对比效应
光环效应
投射效应#
刻板印象投射效应是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与
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属于劳动合同的约定条款。订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为（ ）。福利待遇#
工作任务
变更合同#
培训#
劳动条件31个月
36个月#
40个月
41个月ACD【解析】劳动合同除法定条款以外,
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外部薪酬包括（ ）。企业的薪酬管理与( )无关。基本工资#
绩效工资#
社会保险#
晋升机会
额外津贴#企业的薪酬原则和策略
地区及行业的薪酬水平
企业的竞争力和支付能力
其他类型企业的内部薪酬管理#教材第210页D【解
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以下关于劳动关系的说法错误的是( )．劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。是产权关系的表现形式
主体具有特定性
与劳动分工有直接联系#
资本与劳动力结合
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人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严格执行,这体现了福利管理的（ ）。及时性
节约性
适应性
合理性#合理性原则
计划性原则
必要性原则#
强制性原则人力资源费用支
