若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这

【名词&注释】

工作时间(working time)、用人单位(employing unit)、劳务输出(service export)、劳动过程(labor process)、具体内容(concrete contents)、物质利益(material benefits)、劳动法律关系客体(object of jural relation of labour)、主体权利义务、权利义务关系(jural relations)、工资标准(wage standard)

[单选题]若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。

A. 面试目的不明确
B. 面试缺乏系统性
C. 面试标准不具体
D. 问题设计不合理

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举一反三：

[多选题]工资调整的具体类型包括（ ）。

A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 定期性调整
D. 效益性调整
E. 考核性调整

[单选题]下列属于劳动法律关系客体^{(object of jural relation of labour)}的是（ ）。

A. 劳动合同
B. 劳动者
C. 劳动力
D. 工作时间

[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )．

A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

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