正确答案: C

面试标准不具体

题目：若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。

解析：考点：教材第113页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]工资调整的具体类型包括（ ）。

物价性调整

工龄性调整

效益性调整

考核性调整

解析：工资调整主要是指工资标准的调整。从具体内容来看，工资调整可以分为：工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

[单选题]下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。

工作时间

解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )．

某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

解析：D【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系．