2022人力资源管理师考前点睛模拟考试162

1. [单选题]为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（ ）由此而生并被广泛运用。

A. 培训服务制度
B. 培训制约制度
C. 培训补偿制度
D. 培训档案制度

2. [单选题]以下关于集体合同的说法不正确的是( )．

A. 集体合同规定^{(provisions on collective contract)}了企业的最低劳动标准
B. 集体合同文本^{(contract text)}须提交政府劳动行政部门审核
C. 集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D. 集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

3. [多选题]行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件。应符合（ ）的要求。

A. 劳动关系主体明确
B. 包含追求一定法律效果的意图
C. 包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
D. 完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
E. 行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别

4. [单选题]企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。

A. 薪酬策略
B. 薪酬制度
C. 薪酬支付能力
D. 企业经营目标

5. [单选题]我国集体合同体制以( )为主导体制。

A. 基层集体合同
B. 行业集体合同
C. 产业集体合同
D. 地区集体合同

6. [多选题]企业人力资源规划的作用包括( )。

A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理的开展
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 本现政府有关的劳动就业制度

7. [多选题]外部培训资源的开发途径有（ ）。

A. 从大中专院校聘请教师
B. 聘请专职培训师
C. 在网络上寻找并联系教师
D. 聘请本专业专家学者
E. 从顾问公司^{(consultant company)}聘请培训顾问

8. [多选题]培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。

A. 培训的规模
B. 规划培训的内容
C. 培训的时间和活动场所
D. 培训的成本核算
E. 培训的师资配备

9. [单选题]在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（ ）。

A. 真实性
B. 针对性
C. 及时性
D. 能动性

10. [单选题]关于节约，正确的说法是( )．

A. 节约与以人为本的理念不相符合
B. 在物质条件充分的情况下，无须崇尚节约
C. 今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域
D. 不管职位高低，人人都厉行节约

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