【名词&注释】
设计理论(design theory)、机会成本(opportunity cost)、用人单位(employing unit)、行为规范(code of conduct)、组织体制(organization system)、劳动定额(work quota)、防暑降温、标准误差(standard error)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、绝对误差(absolute error)
[单选题]在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是（ ）
A. 业绩工资
B. 防暑降温费
C. 股票期权
D. 加班费
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举一反三：
[单选题]下面不属于静态的组织设计理论的是( )。
A. 组织体制
B. 机构
C. 信息控制
D. 规章
[单选题]下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（ ）。
A. 通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B. 用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C. 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D. 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
[多选题]面试问题的提问方式包括（ ）。
A. 开放式提问
B. 举例式提问
C. 封闭式提问
D. 重复式提问
E. 假设式提问
[单选题]以下不属于人力资源需求预测(prediction of human resource demand)内容的是（ ）。
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测(prediction of human resource demand)
C. 现实人力资源需求预测(prediction of human resource demand)
D. 未来流失人力资源预测分析
[多选题]按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括( )。
A. 现行定额
B. 工作定额
C. 不变定额
D. 设计定额
E. 量定额
[单选题]大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。
A. 苛严误差
B. 标准误差(standard error)
C. 正偏误差
D. 绝对误差(absolute error)
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