【名词&注释】
工资水平(wage level)、物价水平(price level)、战略目标(strategic target)、文化建设(cultural construction)、市场主体(market subject)、生活水平(living standard)、劳动力供求关系、实事求是原则、坚持实事求是、工资指导价位
[单选题]企业培训涉及到两个培训主体,即（ ），这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。
A. 企业和决策者
B. 企业和管理者
C. 企业和部门
D. 企业和员工
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。
A. 为企业制定战略目标提供相关信息
B. 为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
C. 对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D. 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E. 分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划
[多选题]阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。
A. 体制障碍
B. 市场缺陷
C. 诚信障碍
D. 经济滞后
E. 信息障碍
[多选题]制定劳动力市场工资指导价位应( )。
A. 坚持市场取向
B. 优先保护劳动者
C. 定期公开发布
D. 优先考虑企业利益
E. 坚持实事求是
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/644lp3.html
